人勤春来早,实干效为先。1月1日,新年第一天,任楼矿下发了《关于加强2025年安全管理工作的决定》,进一步加强矿井安全管理,强化干部安全履职,突出“严”字核心,抓住“治”字关键,筑牢矿井新年安全堤坝,吹响了奋起再进的嘹亮号角。
严制度,筑牢有位不为“防火墙”
“周一至周六的晨会干部7:30准时召开,较以往提前10分钟;周一到周五党政负责人之一在矿值守,周日下午19:00前,副总以上矿领导及各单位党政负责人必须到矿或工人村……”
该矿始终把作风建设摆在突出位置,从“顶层设计”入手,在原有的《干部走动管理办法》和《领导带班值班制度》基础上“再加码”,出台范围更广、要求更高、奖惩更严的《强化周末值守暂行规定》《任楼煤矿关于进一步深化作风建设的实施意见》《任楼煤矿作风建设负面清单》等,严格规定了干部走动及跟值班管理、入井质量、工作作风、劳动纪律等各项内容,肃风纪、重震慑,给管技人员“敲黑板”“立规矩”,形成了以制度约束人、规范人和激励人的工作机制。
该矿着力压实从矿领导班子,到各岗位安全生产主体责任,持续深化全层级自主管理,引导干部职工知其责、尽其职,干好本职工作,切实把发展“规划图”变成工作“施工图”。
严考核,严明遵章守纪“高压线”
任楼煤矿经营管理通报、井下动态安全检查问题通报、关于2024年12月份旷工人员通报、关于消防安全隐患检查的通报、任楼煤矿12月工程进度兑现通报、干部作风建设督查通报....
1月1日至1月9日,9天时间,该矿共发布通报11期,通报内容毫不遮掩,直面检查的真实情况,每一个问题都直击要害,每一项处罚都令人警醒。
该矿不断加强工作秩序和劳动纪律管理,设立四个督查小组,分别由党委组织部、纪委、人力资源 部和经营管理部牵头,单位负责人担任组长,相关职能科室人员配合,负责日常督查活动。作风建设督查实行“日检查、周通报、月总结、季分析”,分为日常精准督查、专项聚焦督查、履职监管督查三种形式进行,确保横向到边、纵向到底。对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍,发现一起、通报一起、问责一起,坚决遏制不担当、不作为、乱作为、假作为现象,严惩管理干部“软、懒、散”和“浮、拖、推”行为,以高压态势促使各级管理人员俯下身子、沉入现场,以雷霆手段让“真抓实干”作风全面落地生根,以“起步就是冲刺、开局就是决战”的精气神,推动生产组织、安全管控、重点工程等齐头并进、高效落实。