让产业工人“晋升有路”

　　“新的工作岗位对我来说既是人生新的起点，更是一份沉甸甸的责任……”近日，在麟北煤业公司中层干部任职宣布会上，刚被任命为区队副队长的缑进军喜悦之情溢于言表。

　　今年38岁的缑进军在煤矿生产一线这个岗位上已经干了16年，先后从事过液压支架操作、采煤机操作等多个岗位。自2018年底来到麟北煤业公司，短短6年时间他就从一名普通工人晋升为区队副队长。

　　“从没想过我也能成为一名管理人员。”谈到发生在自己身上的变化时，缑进军表示，是公司的人才成长机制成就了他。

　　近年来，公司始终秉承“人尽其才、才尽其用、用有所成，不让老实人吃亏、不让有志者伤心、不让优秀的人埋没”的人才理念，大力实施“高技能队伍素质提升工程”，全面推行“理论学习+实操练兵”的人才培养工作机制，坚持利用“学习强矿”、每日一学、每周一课常态化开展职工素质提升活动，坚持每年开展职能职业技能竞赛，努力给全体员工提供成长成才的机会，让所有人展现自身的才能，发挥自己的力量，让老老实实、勤勤恳恳、兢兢业业做实事的人伴随企业发展得到实惠，让有真才实干的人走到更能发挥其作用的岗位，保障有“为”与有“位”相结合，全面激发职工干事创业的能动性。

　　公司不断优化中层干部选拔任用机制，制定了《中层管理人员竞聘上岗管理办法》。职工通过竞聘资格审查、笔试、面试合格后走上管理岗位。与此同时，公司职能部门每年围绕管理水平、安全素养、廉洁自律等方面对管理人员进行考评，持续提升管理人员综合素质。

　　“高质量发展关键在产业工人队伍，要给予他们成长的舞台，我们坚持能者上、平者让、庸者下，为高素质人才搭建出彩的平台。”公司领导表示。

　　据统计，近三年来，公司先后开展中层管理人员聘任上岗5次，33名普通员工通过竞聘走上了中层岗位。