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恒源煤矿推行“输出式”教育 拧紧职工思想“安全阀”

作者:刘筱彬 2025-01-09 11:51 来源:煤矿安全网 恒源 输出式 职工 思想 安全阀

  百日安全攻坚行动开展以来,恒源煤矿通过一系列创新举措,将“输出式”安全教育与“11·1”安全事故警示教育相结合,将岗位规范操作标准安全警示教育嵌入职工生产生活,持续增强全体职工的安全意识,提高风险防范能力,筑牢年终安全生产防线。

  形式特色化。该矿创新安全教育形式,以“你问我答”的特色“输出式”安全教育取代传统常规的“灌入式”安全教育。坚持目标导向,强化责任落实,按照“谁分管、谁负责,谁包保、谁负责,谁在岗、谁负责”的原则,强化岗位规范操作标准培训学习力度,确保实现人人岗位作业达标。开展班前安全知识竞赛、安全警示教育小课堂,针对职工答题错误,当场进行讲解纠正,促进员工共同学习、共同提高。在井下作业现场提问时,管理人员注重提问岗位操作各步骤的操作流程、标准以及当班现场存在的问题、解决办法和安全注意事项等,促进职工树立和形成自觉学习、自我思考、自主保安的安全习惯。

  内容系统化。为进一步提高安全教育质量和效果,该矿加强、各部门间的协同联动,推行岗位规范操作标准联动包保机制,由联责包保人员担任“出题人”,结合岗位岗位规范操作标准、安全生产责任制等方面对职工进行提问,并对回答进行点评或纠正。各科区注重发挥党政示范作用,带动班队长以上管理人员实行目标管理,定任务、定标准,坚持每天每班进行辅导,每日每班进行现场随机抽查,每名职工随时准备应答,实现安全教育覆盖全员化,激发职工主动排查隐患、消除安全风险的积极性,营造浓厚的安全宣教氛围。对安全意识“不放心人”进行反复问、持续学,促使广大干部职工逐步实现从“你想安全、要我安全”向“我想安全、我要安全”的根本转变,让“遵章守纪、规范操作”成为日常行为习惯,推动矿井安全生产形势持续稳定。

  组织规范化。该矿主要领导亲自挂帅,专门成立领导机构,制定下发文件,明确提问环节的具体要求和记录管理的规范性,要求管理人员在提问时紧密结合被提问人的不同层级和岗位实际,询问职工岗位操作流程、安全注意要点及专业知识,问题设计力求细致入微、简明扼要。分门别类建立“输出式”安全教育台账资料,坚持做到每天登记、每周统计、每月总结,并根据职工学习态度、答题效果等进行综合评比,评选出优秀职工和落后职工,并落实奖罚措施。自“输出式”安全教育全面推行以来,各部门上下齐心协力、共同监管,形成了安全工作齐抓共管的良好局面,职工自主保安的责任感和使命感显著增强,形成了超前预判、隐患治理、风险管控的良性循环,为打好年终安全保卫战、实现全年安全生产目标提供了有力保障。

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