2024年，川煤集团恒升公司在宣传思想文化工作方面持续发力，为企业的稳定发展提供了强大的精神动力和舆论支持。
该公司一方面强化头雁效应，抓好领导人员理论学习，开展理论学习中心组学习6场次，开展对子公司党组织理论学习中心组列席旁听6场次，深刻领会党的二十大、党的二十届三中全会精神，明确进一步深化改革的任务和路径;同时，坚持“第一议题”学习制度，利用党委会开展“第一议题”学习21次，不断夯实理论基础。另一方面，持续抓好各级党组织学习，以理论学习中心组学习、“第一议题”、专题宣讲、交流培训、“三会一课”、红帽子先锋理论宣讲等形式不断丰富理论学习，同时鼓励员工利用业余时间进行自主学习，筑牢思想根基，激发干部职工干事创业的激情。
该公司严格落实党委意识形态工作责任制，持续压紧压实两级党组织书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任，紧紧围绕中心工作，聚焦意识形态领域突出风险，积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，定期专题研究意识形态工作，坚持开展职工思想状态调查，积极了解掌握职工的关注点、需求点和难点堵点，及时发现并解决潜在问题，不断加强和改进工作。同时，持续加强网络意识形态分析研判和舆情监测处置，建立网评员队伍，密切关注网络舆情动态，建立快速响应机制，在各级安排专人负责对涉及本单位的舆情信息进行收集、分析和研判，对于负面舆情做到及时发现、及时处置，做到守土有责、守土尽责。
该公司积极探索多样化的宣传方式，充分利用公司内部宣传栏、微信公众号、《恒升政工》《恒升简报》等平台载体，及时推送各类学习文章，发布公司重要决策、各领域工作动态，宣传基层先进事迹，积极传播正能量、好声音，持续推动宣传工作在内容、平台、传播上创新。截至目前，公众号推送图文信息215篇，网站发布稿件1100余条，创办了“品牌提升年”“新举措、新成效、新突破”“寻找优秀经营管理者”等多个专栏。与此同时，聚焦“深”“广”要实效，组织开展新闻宣传培训1次，开展新闻宣传队伍座谈交流1次，全面总结不足，重塑工作重点，厘清工作思路，提高宣传思想干部队伍的思想政治素质和业务水平，不断提高舆论引导能力。
该公司持续抓好形势任务教育。一是开展了“解放思想、真抓实干”大讨论活动，聚焦川煤集团“四大战略”和恒升公司发展战略，聚焦短板弱项、卡点瓶颈，聚焦打造新质生产力、提升核心竞争力，聚焦“走出去”等方面自上而下开展广泛研讨，更新思想观念、改进工作作风、提升履职能力。二是针对当前企业面临的严峻形势，持续加强形势任务教育工作，开展形势任务教育专题宣讲20余场次，开展了“怎么看、怎么办”形势任务教育活动，进一步激发上下干事创业的热情与动力，扎实推动“聚民心”“凝人心”工作。同时，用好“党建+论坛”，发表评论20余篇，畅通干部职工发声通道，集智聚力，共度时艰。
该公司坚持成果共享，建优职工书屋，补全书目类别，积极打造干部职工“精神乐园”。同时，按照“一月一活动”的思路，不断丰富活动形式和内容，助推企业高质量发展。一是深入推进公司“品牌提升年”系列活动，开展了技能比武、短视频大赛以及“强服务、树品牌、促发展”“筑梦青春 你我同行”主题演讲等活动。二是开展国防教育系列活动，加大国防宣传，开展相关宣讲，切实增强干部职工国防观念、国防素养。三是针对法务合规岗位人员、高风险岗位人员、一般风险岗位人员在全公司开展第一届“恒升天使杯”合同、合规知识竞赛。四是举办了驻蓉单位乒乓球比赛以及公司第二届乒乓球比赛，与国新联程电商公司开展了迎五四篮球友谊赛，不断丰富职工业余生活。
