国能宁煤洗选中心：岗位练兵不断线
国家能源集团宁夏煤业洗选中心开展全员精准培训，提升员工的综合素质，通过岗位培训常态化、岗位提升动态化、岗位练兵不断线，摸清需求、抓好各个岗位的培训，从而促进了安全生产。
这个中心在精准培训过程中，通过精心选取授课内容，先后组织车间、班组长座谈交流，查摆分析规范操作、安全规程措施、技术能力等方面的不足，共同探讨补课方向。为员工讲授安全技能知识，使培训内容更贴合实际工作需要，实现从“要我学”到“我要学”的转变。在精准培训过程中，这个中心引导教育职工，安全无小事，隐患就是事故。引导教育职工增强“如履薄冰抓安全隐患整治”的理念和意识，采取横到边、纵到底覆盖排查+动态化、不定时突击抽查等方式，深严细实排查“四不两直”等突出性关联问题和弊端，逐条逐项建立整改台账，严格“问题清单”责任落实，坚决做到现场有隐患不生产、风险未排除不生产。与此同时，该中心紧盯安全问题隐患排查、验收、复查不放松，刚性规定凡重复出现、二次整改、屡改屡犯的，视其性质轻重度追查第一责任人、倒查整改措施、问责专业负责人，并按照安全管理考核标准进行联责处罚。促进各类不安全问题动态化流程式管控，增强安全风险评价、隐患排查双体系建设的时效性。
抓好精准培训，这个中心重视日常的安全知识问答，利用学习会、班前会等时间，组织开展“安全知识问答”活动，职工在答题箱抽取相关安全知识问题，当场回答正确并发放奖励。问答题目涉及《安全规程》、安全生产法律法规和专业知识等，大大提高了广大职工学习安全知识的积极性、主动性、自觉性，筑牢了安全生产基础。在此基础上，这人中心开展安全合理化建议征集活动，发动全体职工参与风险点排查、辨识和隐患排查治理，引导广大职工风险自辨自控、隐患自查自治。由职工个人向所在车间工会提出个人岗位中的安全隐患，对自己岗位工作环境发出心声、提出建议、发现安全隐患，强化职工的安全意识和提升对岗位现场的安全敏感度。
本网记者：于敏
