山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿以矿井需求为导向，积极探索创新人才培养新路径，着力建设一支高质量人才“硬核队伍”，推动矿井高质量发展。
该矿落实“31789”年轻干部培养措施，从思想上引、生活上帮、待遇上优、制度上管、工作中炼、业务上教，结合自身专业和特点，为青年职工量身定制“成长图”“路线图”，制定职业生涯规划，助力年轻干部健康成长成才，90后科级人员数量大幅增加，一批97后逐步走上科级岗位。健全青年人才联系服务体系，举办主题联谊会，2020年以来分配留矿的高校毕业生90%成功“脱单”。
该矿坚持以比代练、以练促学，2023年以来累计开展技能比武200余场次，12000余人次参加。成立“一匠三师·金牌讲师团”，对青年职工进行“靶向”精准培养。发挥高技能人才“传帮带”作用，大国工匠高兴亮的徒弟王小波荣获“全国五一劳动奖章”“大国工匠”称号，王小波的徒弟刘桂峰被评为“全国煤炭行业技能大师”。2人获评2023年度“山东省首席技师”。矿井拥有“大国工匠”3人，省部级高端人才33人次，高技能人才占比达64.9%。
该矿优化管理技术人员绩效考评办法，创新打造“533”绩效考核体系。设立专项基金，对创新成果实施基层即时奖励、矿级评审追加奖励、年度表彰奖励、推荐上级对等嘉奖的“四重奖励”，每年对兴隆工匠、劳动模范分别给予奖励。全国技术能手秦钦通过参加各级比武，年度累计获得奖励10.6万元，真正奖出了人才、奖出了担当、奖出了干劲。
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