冀中能源邢矿集团老母坡煤业工会价值观提升“硬实力”
冀中能源邢矿集团老母坡煤业工会通过安全教育、技能培训、亲情感化,培育职工安全思想、规范职工安全行为,塑造职工价值观念,以价值观提升了企业的“硬实力”。
该公司大力开展以强化职工安全思想为目标,将全覆盖安全精细化管理体系、安全法律法规、地方安全举措融入到安全教育的方方面面。充分利用会议宣传、声像宣传、阵地宣传等形式,进行大密度、多视角、全覆盖宣传;开辟自媒体、微信群、QQ群等途径,进行动漫、声像、警言警语宣传;用活故事、演讲、典型等方法,进行“知责、尽责、负责”等理念宣传。在此基础上,定期组织职工进行事故案例分析,查找原因、查看过程、比对现场,增强防范意识。组织开展思想隐患排查,掌握职工思想动态,避免带着包袱下井。进行以思想引领、意识强化和措施跟进,提升职工的安全思想,为重视安全、保障安全夯实了基础。
该公司扎实推进安全素质提升工程,在每年进行一次全员脱产培训的基础上,定期对各岗位工种进行业余培训和专项培训,并通过实物教学、多媒体教学、现场演练等形式,进一步增强培训效果,避免了职工岗位能力不足老成的影响。为更好地提升职工的事前预防能力、紧急状态处置能力和自救互救能力,还在全员、全方位和全过程的安全教育培训过程中,持续开展了安全隐患大排查活动。每天组织采掘、机电、通风、运输、地测防治水中的一个专业组,对矿井各区域、各系统、各环节进行地毯式隐患排查,以“五落实”进行隐患整治。进而以能力、管理和监督,规范职工的安全行为,为安全生产筑牢了屏障。
该公司充分发挥文化优势和工会组织在安全教育中的亲情优势,通过价值取向、目标引领,成功塑造了“安全责任文化”、“和创文化”,培树了具有实干精神、主人翁精神、进取精神、团队精神、法治精神、自尊自爱“六大要义”的“老母坡精神”;通过“冬送温暖、夏送清凉、节日送’福’字、班前嘱安全”等亲情化、人性化的形式,把安全融入到家庭、亲情、友情教育之中,感动和教育广大员工由“要我安全向我要安全转变”;通过“自保互保”、“岗位联保”、“互盯互守”等途径,增强职工的安全责任,构建“人人保安、共同防范:的大安全格局。进而以文化、亲情和防范,为持续安全凝聚了合力。(张庆良)