如何真正贯彻落实好国家深化产业工人队伍建设战略要求，切实发挥劳模创新工作室平台作用，助力企业高质量发展?近年来，招贤矿业紧紧围绕这一课题，探索建立了跨单位、跨部门、跨领域、跨专业的工作室共建共享机制，以工作室创新为载体，推进企业技术创新，促进企业高质量发展，走出了一条别具特色的人才培养之路。 周勇劳模(工匠)创新工作室成立于2022年，2022年5月正式开始运行，工作室设在西办公楼三楼，占地面积60㎡，根据功能及用途划分为学员交流区、实操教学区、成果荣誉展示区。根据工作室培训交流活动需要，配备了教学用实验仪器、专业器材工具、电脑网络等设备，最大程度满足创新工作室开展业务培训、课题研讨等活动的需要。
创新工作室由“全国技术能手”周勇同志“担纲领衔”，周勇曾获得全国煤炭行业优秀技术能手、煤炭行业技能大师、全国青年岗位能手、安徽省安徽省劳动模范、技能大奖、江准工匠、宝鸡工匠和宝鸡十佳高技能人才等奖项。工作室团队成员由全矿机电运输系统的皖煤杰出工匠、皖煤工匠、工程师、助理工程师组成，其中工程师7人，分别为黄威、胡海刚、夏玉堂、杨少志、杨周、张宁、徐奇龙;专业技术人员4人，分别为吕飞、李林、严海乐、刘听磊;皖煤工匠、杰出皖煤工匠、技师、高级技师4人，分别为方小涛、陈涛、邵宏斌、常洋洋。团队分设日常管理组、教学培训组、项目实施组3个小组，工作室以推广普及先进创新理念、技术和工作方法为己任，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动，重点围绕矿井机电运输系统设备运行安全、节能降耗等现场实际难点问题进行课题研究与技术攻关。
招贤矿业公司成立了由工会牵头的创新工作室领导小组：党委书记和总经理为组长，机电副总经理为副组长，相关职能部室和基层党政负责人为成员的保障机构。工作室有明确的组织机构和职责分工，机电副总工程师组织积极开展电钳工素质提升培训、推进课题研究、技术攻关、管理创新、合理化建议等创新课题活动。根据陕招工字【2024】8号《招贤矿业公司工会关于印发劳模(工匠)创新工作室管理办法(试行)的通知》，公司为创新工作室提供每季度7500元经费支持，保障技术创新活动和高技能人才的培养。
周勇作为领衔人负责创新工作室的全面管理，各成员根据专业特长承担相应的创新和培训教学任务，并遵循完善的管理制度，工作制度、学习制度和考核制度进行各项活动。劳模创新工作室积极开展机电技术人才研讨、交流活动。不定期组织针对公司范围内机电设备存在的问题，研究解决在安全生产、检修、运转过程中遇到的技术难题。充分发挥平台作用，组织成员开展技术攻关和创新活动，工作室成员每年每人至少主持并完成一个创新项目。充分利用工作室平台开展技能人才培养活动，工作室每月至少举办二期技术提升培训班，主要针对公司机电工及技术人员进行理论技能培训，提高的全公司机电技能水平，确保设备安全、高效运行。
创新工作室成为招贤矿业青年员工快速成长的摇篮。自工作室成立以来，充分发挥带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，为矿井培育了大批的创新人才。创新工作室共举办了52期课程，培训学员超过200人次。成功培养了31名中级工、21名高级工、5名技师、1名高级技师及2名后备班队长。10余对师徒结对，进一步促进了传承与学习的氛围。创新工作室累计进行课题研究、技术攻关、专利申报11项，获得《一种煤矿防爆门的试验方法》一项发明专利，《一种用于煤矿水害防治的灌浆装置》、《一种矿井井口防护装置》等7项实用新性专利，《一种用于架空乘人装置的防逆转保护装置》等3项正在申报中未取证;《电缆定置化、转运一体化装载架的设计与应用》、《除尘装置在煤泥矸石大棚中的应用》、《常州武进PJG23型高爆开关跳闸控制回路优化》等多项创新成果获得矿奖励;《采煤机马鞍解决问题的现状、实施方案措施》获集团公司2022-2023年度职工合理化建议奖;《井下万兆工业以太网链路聚合升级》《极破碎条件下顶板超前注浆加固治理技术研究》《高位翻车机检修机械闭锁装置》《随机移动材料架在掘进巷道的设计与应用》获集团公司第十三届青工“五小”创新竞赛奖并推广运用。
