今年以来，九里山矿不断创新安全培训形式，倾力打造理论与实操并进、课堂与现场互补的良好培训局面。由“单一式”向“订单式”转变。该矿实行关键岗位人员、技术管理“双提高”等“订单式”培训，举办采煤工作面智能集中控制系统培训班，针对不同岗位特点开展调研，采取讨论式、调研式、案例式等方式，提升了培训的针对性和实用性。同时，组织全矿入井人员进行隔离式化学氧自救器实操培训，采用“重点学习+自主培训+统一考核”的方式，对基层单位技术员等重点人员进行集中培训，再由重点人员利用班前、班后会等时间组织职工开展自主培训，确保安全培训精准高效。
由“说教式”向“体验式”转变。该矿通过引进新设备、丰富培训内容等方式，实现培训由“说教式”向“体验式”转变，调动职工提升安全素质的积极性。充分利用VR事故安全警示教育培训室，组织职工通过VR眼镜学习事故案例，让职工身临其境感受事故发生瞬间的震撼场景，评估潜在安全风险，进一步增强安全意识，规范操作行为。引进智能培训装置，模拟真实作业场景开展人机对练，组织职工进行设备操作、维护保养和常见故障处理等实操演示，通过分专业层级进行考核，形成“学、练、考、评”一站式闭环模式，提高职工学习效率。
由“集中式”向“碎片式”转变。该矿组织生产骨干和技术能手收集、整理、总结成功的工作经验，利用检修、班后会等时间，以“微培训、微讲堂”等形式，帮助职工快速提高处理问题的能力，进一步补短板强弱项，全方位开启职工提素“直通车”。综采二队把“微培训”延伸到井下，充分发挥区队技术能手的优势，通过技术能手“手把手”现场演练交流，提高职工解决现场疑难杂症问题的能力。实操培训基地、创新工作室增加现场互动交流、解疑答惑教学环节，及时解决实践过程中遇到的难题，确保学以致用、学有所获。
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