为了进一步了解公司各单位专业技术人员及近三年招聘大学生工作情况，做好专业技术人员(新招录大学生)培养、管理及考核工作，确保专业技术人员(新招录大学生)快速成长，为矿井高质量发展贡献自己的力量。5月3日下午，招贤矿业在三楼多功能会议室召开专业技术人员(新招录大学生)座谈会，公司副总师以上领导及各单位主管技术员、近三年聘任专业技术人员、招录大学生等人参加会议。
会上，党群工作部和生产技术部工作人员带领大家学习了《招贤矿业公司新招录大学生培养及管理办法》《招贤矿业公司科技创新管理办法》文件精神等内容。各单位主管技术人员、专业技术人员、新招录大学生结合本单位实际工作情况从技术工作、工作中存在的问题以及对公司人才培养工作建议等方面分别作交流发言。公司各专业副总师领导结合发言及矿井实际情况分别对各单位主管技术人员、专业技术人员、新招录大学生做好本职工作及工作成长提出要求和建议。
总工程师秦庆举结合矿井实际情况、公司政策和制度、工作考核、人才培养、人才流动等方面对大家提出的建议和问题进行对照解答，并指出各单位专业技术人员(新招录大学生)自我要求不高、无职业规划、与企业融合不够、深入现场不足、自我学习不达标等问题。要求专业技术人员(新招录大学生)要认真学习公司各项规章制度，严格要求自己，积极深入现场，自主学习，不断提升专业技能水平和工作效率，切实发挥自身技术优势，服务矿井安全生产，为矿井高质量发展贡献自己的力量。各单位要高度重视人才培养工作，通过导师带徒等有效方式发挥传帮带作用，进一步为专业技术人员(新招录大学生)成长创造有利条件，确保人才快速成长，为矿井高质量发展提供人才保障。同时，公司将进一步加强专业技术人员(新招录大学生)工作考核，强化人文关怀，多措并举优化完善人才培养机制，进一步拓宽人才成长通道，为专业技术人员(新招录大学生)创造良好发展环境，确保专业技术人员(新招录大学生)最大化发挥自身技术优势，团结一心，共同将招贤矿业的明天建设得更加美好。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席李治龙出席会议并讲话，要求专业技术人员(新招录大学生)认真听取各位领导及前辈提出的建议及工作经验，进一步端正学习和工作态度，积极主动提升技术水平和工作效率，高质量做好本职工作。公司高度重视人才培养工作，专业技术人员(新招录大学生)要珍惜机会，严格要求自己，快速成长，争取早日成为公司合格的技术人才。同时，党群工作部、生产技术部等部门要进一步加强专业技术人员(新招录大学生)工作考核，高标准，严要求，以考促学，以考促提升，进一步促进人才快速成长。同时，相关部门要及时解决专业技术人员(新招录大学生)工作和生活需求，及时解决问题困难，切实为人才成长创造良好的工作和生活环境。希望各单位严格落实人才培养责任，为矿井培养高质量人才，齐心协力，共同为招贤矿业高质量发展保驾护航。
