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张根基在集团公司工会三届十二次全委(扩大)会议上的报告

作者:煤矿安全网 2016-04-01 来源:煤矿安全网

认清历史使命 立足发展大局

以改革创新精神开创工会工作新局面

----在集团公司工会三届十二次全委(扩大)会议上的报告

张根基

2014年1月14 日

各位委员、同志们:

现在,我代表公司工会常委会报告工作,请予审议。

一、2013年工作基本情况

2013年是集团公司围绕转型发展科学布局的重要一年。各级工会以学习贯彻党的十八届三中全会、中国工会十六大精神和党的群众路线教育实践活动为动力,紧紧围绕企业中心任务,结合工会实际,大力开展多种形式的劳动竞赛建功立业活动,进一步突出工会维护职能,不断创新工会管理,工会工作在推动企业发展,维护职工权益,促进矿区和谐中取得了新的业绩。

(一)着力改善和保障民生,为广大职工和困难弱势群体服好务

矿区各级工会始终把职工的冷暖放在心上,不断加大职工生活保障工作力度,从年初起,先后召开春节送温暖、困难帮扶、海南带薪休假、低保核查、慈心一日捐、金秋助学等一系列工作会议,分别制定出台10余个文件、计划和工作措施,为改善和保障职工生活尤其是为困难弱势群体办了大量好事实事。全矿区1290名各级党政工干部春节走访慰问劳模、离退休职工、工病亡、工伤残等各类人员11367人,支出慰问金277.34万元,帮助困难职工家庭解决问题1210件;对736户低保家庭审批发放集团公司春节、中秋节过节费27.42万元。以困难职工帮扶中心为平台,抓好每季一次的困难弱势群体救助,全矿区救助7006人次发放救助金366.3万元。开展金秋助学活动,全矿区共救助困难学生608人,发放助学款 66.6万元。搞好矿区低保家庭经济状况核对及入户清查工作,入户率达到100%,并接受市中区、薛城区、滕州市民政局会同纪委、财政、审计等部门组成的低保核查组的检查,得到高度认可和评价。全年有 662户、1519人领取低保金、过节费及各种副食补贴510多万元。我们把慈善事业当作一项重要工作来抓,参加省国资委慈善工作座谈会,开展枣矿慈善工作调研,撰写上报调研报告。继续在矿区开展“慈心一日捐”活动,全公司 52355名员工捐款159.58 万元。基层单位的爱心慈善活动更是屡见不鲜。柴里矿组织各义工分会不定期开展便民公益服务。新安矿组织义工开展照顾困难职工、献血、图书义买、“替你看父母亲”等一系列活动。安顺公司组织为大病困难职工刘持民捐款12100元。铁运处一职工救助地方女子送医院挽救其生命。蒋庄、田陈、高庄、付煤、八一、联创、井亭、通晟、甘霖、联鑫公司等单位动员职工对本单位患有重大疾病及突遭天灾人祸的困难职工家庭开展爱心捐助,传递了社会正能量。

积极做好职工疗休养及带薪休假工作。重点抓好职工海南带薪休假,成立海南山海疗养院,不断完善疗养条件和设施,精心搞好服务,得到广大职工家属的热情称赞。全年有 2445 名职工赴海南集中带薪休假,比2012年增加了一倍;有 400多名生产一线职工到泰安、临沂煤矿疗养院健康查体、康复疗休养。另外、新安矿、田陈矿、滨湖矿、高庄矿、付村公司等单位还组织近千人班组长、生产骨干到两院进行短期休养。

(二)积极抓好厂务公开民主管理,为企业改革发展和稳定做贡献

职代会“星级”创建活动成效显著。 一年来,各级工会针对复杂多变的煤炭经济形势,始终坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针和以职代会为基本形式的企业民主管理制度。集团公司工会及时筹备召开四届一次职工代表大会,在审议通过行政各类工作报告、履行职代会各项职权的同时,动员职工代表集思广益,开动脑筋,建言献策,提出了许多合理化建议,促进了企业科学发展。在日常的民主管理中,集团公司先后召开三届职代会第十四次、四届职代会第一次代表团长及各专门工作委员会主任联席会议,分别审议通过《关于调整在岗职工岗位技能工资标准及内退人员生活补贴等增资情况的议案》、《关于定额定员统一标准的议案》。各基层单位也按照要求召开职工代表大会,将企业的长远规划、重大决策和改革方案交给职代会讨论审议,调动了职工代表参政议政的积极性,促进了民主管理工作的开展。我们继续深入开展职工代表大会“星级”创建活动。集团公司对部分基层单位职工代表大会“星级”创建工作进行了抽查。田陈矿在全矿基层车间职代会星级创建中,设立“规范星、先进星、优秀星”三个星级标准。高庄煤业公司建立数字职代会民主管理网站,定期公布民主管理信息,拓宽了民主管理渠道。新安煤业公司采取调研和设立意见箱等方式,征集职工意见建议。柴里、蒋庄、付煤、滨湖、中兴建安、鲁南装备、联创公司、物流中心、铁运处等很多单位采取各种有效措施,对行政履行劳动合同、集体合同、工资协议、女工专项合同等情况进行监督检查,维护了职工合法权益。

厂务公开民主管理工作扎实深入。按照枣庄市总工会要求,制定下发《枣庄矿业集团公司工会关于开展厂务公开民主管理建制示范年活动实施意见》,提出活动要求,安排具体工作,推动矿区厂务公开民主管理工作向纵深发展。公司工会分别组织部分工会干部参加山东省煤矿工会和山东省总工会举办的《企业民主管理规定》及厂务公开民主管理工作培训班,并撰写枣矿集团厂务公开民主管理工作情况在培训班进行经验交流,受到与会人员的肯定。继续深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,厂务公开民主管理实效性进一步提高,制度化、规范化建设得到进一步完善。各单位充分利用职代会、厂情发布会、简报、公开栏等形式,对物资采购、竞标合同签订、评先树优、干部选聘、工资奖金、职工疗休养等职工关心的热点难点问题实行公示并广泛征求意见建议,发挥了厂务公开民主管理在加快推进集团公司改革发展、促进矿区和谐稳定中的积极作用。田陈矿被山东省总工会评为厂务公开民主管理示范单位。

劳动关系和谐企业创建不断深化。各级工会准确把握矿区劳动关系的特点,进一步健全劳动关系矛盾预警、调解机制,认真搞好职工来信来访,积极化解各类不稳定因素,努力把各种劳动矛盾解决在萌芽状态,促进了和谐矿区建设。通晟公司、盛隆公司被枣庄市总工会授予“劳动关系和谐企业创建三星级单位”、“枣庄市五一劳动奖状”。目前,矿区有98%以上的单位获得市级“劳动关系和谐企业创建三星级单位”,其中获得“全国模范劳动关系和谐企业”单位1个,获得省级劳动关系和谐企业创建单位5个。

(三)扎实抓好群众安全生产,为维护职工生命安全健康下功夫

公司各级工会始终牢记“安全第一”方针,紧紧围绕煤矿安全生产,充分发挥群监协管会作用,深入扎实地组织开展一系列群众性安全生产活动。一是建制度完善群众安全工作机制。在转发上级有关安全生产文件、制定下发矿区“安康杯”竞赛活动方案、群众安全工作意见的同时,修订印发《枣庄矿业集团群众安全工作条例》,进一步建立健全群众安全工作体系和办法,为群众安全工作的开展奠定了扎实基础。二是搞竞赛激发群众安全工作活力。大力开展“安康杯”竞赛和群监协管工作竞赛,发动群监员开展安全监督检查、“评优找差”、填写安全检查信息卡和各种形式的劳动安全保护工作。公司工会为各生产矿井的1256名井下群监员统一办理全国统一编号的煤矿特聘群监员证书,激发了群监员工作热情,促进了矿井安全生产。2013年群监员查隐患53.1万余条,占矿区总信息量的19.4%。发动女工协管员开展井口安全送温暖、区队“挂、靠、帮”、签订安全公约、三违帮教和安全进社区等各类安全协管活动,筑牢矿区安全生产第二道防线。三是抓宣传提升职工安全责任意识。公司工会重点抓好六月安全生产月和十一月安全宣传教育月活动。各基层工会坚持常年安全宣传教育不断线,组织举办内容丰富、形式多样、融知识性、教育性、趣味性于一体的安全咨询日、安全宣传教育一条街、安全广场文化等声势浩大的安全宣传教育活动并卓有成效。四是强班组夯实安全生产前沿阵地。重点对群众安全监督及班组建设进行检查考核,分别开展五好六型区队班组竞赛和区队班组“六个十佳”评选表彰活动;向山东省和山东煤炭工业局推荐7个优秀班组、7名优秀班组长、4个金牌班组,4个金牌班组长参加评选表彰活动。五是保安全充分发挥职代会作用。7月下旬,集团公司工会针对高温雨季特殊时期,组织和动员公司、矿处两级职工代表采取重点巡视和各单位自巡相结合的方式分别进行了安全巡视。两级工会共组织32次巡视活动,发现各类安全问题477条,95%以上在现场得到落实整改。在全省煤矿群众安全工作会上,田陈煤矿工会群监会、新安煤业公司工会群监会、柴里煤矿工会群监会等7个群监先进集体受到表彰。田陈煤矿、新安煤业公司工会分别作了典型发言。新安煤业公司被全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予2012年度全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号。付村煤业公司、新安煤业公司、田陈煤矿分别被省总工会、省安监局授予山东省“安康杯”竞赛优胜企业称号。

根据集团公司总体工作部署,继续狠抓“工人先锋号”创建活动,并把“工人先锋号”创建与劳动竞赛紧密结合,分别制定下发《关于2013年围绕集团公司重点工作深化开展创建“工人先锋号”活动的通知》、《关于开展“艰苦创业立新功”竞赛活动的实施意见》和《关于继续深化开展“建言献策增效益”主题实践活动的意见》,转发山东能源集团工会《关于围绕“双降双提双保”开展建功立业竞赛活动的实施意见》的通知。各单位工会按照文件精神,结合各自实际,制定各自实施办法,组织开展了以节能降耗、降低成本、提高效益为主题的各种形式的劳动竞赛建功立业活动。柴里矿工会在“艰苦创业立新功”竞赛中,开展了“查、堵、比”活动。滨湖矿工会着力打造工人先锋号“一号九岗百岗百星”品牌,形成创建工作“闭环”管理,实现了以 “星”带“岗”、以“岗”促“号”的工人先锋号创建新机制。中兴建安公司工会在枣庄市民文化中心、薛城热电联产工程、滕州东大主副井制作安装、内蒙古褐煤提质钢结构工程等大项目建设中大力开展“工人先锋号”创建活动,各项工程实现优质安全快速,尤其是在新安煤矿水上勘探工作中填补了该公司水上勘探的空白。铁运处工会开展以航运先锋、护路先锋、行车先锋、五防先锋、电信先锋等为特色的“工人先锋号”创建活动,为运输生产注入了强劲持久的动力。八一公司工会召开“修旧利废、降本增效”现场会,推动废旧物质再利用,提高了企业经济效益。8月16日,集团公司工会在田陈煤矿隆重召开第四批“工人先锋号”命名暨群众安全工作交流表彰会议,命名表彰20个集团公司“工人先锋号”、12个“安康杯”竞赛优胜单位、12个群监竞赛和7个协管竞赛优秀单位。对第四批“工人先锋号”先进事迹编印专辑800册下发各基层工会组织职工学习。公司工会隆重表彰奖励了2012年度8个“建言献策增效益”主题实践活动优胜单位和60项“建言献策增效益”主题实践活动创新成果,有200余名(次)职工受到嘉奖并获证书。为便于推广应用,精心编印职工技术创新成果专辑丛书800本下发各单位学习借鉴。

(四)抓职工素质提升,为促进企业科学发展添后劲

努力抓好职工思想政治、职业道德和文化教育,激发职工的主动精神和创造力量。各级工会采取各种措施组织职工学习党的十八大、十八届三中全会和工会十六大以及集团公司工作会、职代会等一系列精神,使广大职工的思想始终与党中央和企业保持高度一致。针对煤炭市场不振,企业经济下滑的实际,各级工会积极协助党委开展形势任务教育、“忠诚企业、真诚奉献”宣讲、“企业有困难我们怎么办”大讨论等活动,使广大职工进一步认清形势,明确任务,增强了战胜困难的信心和决心。大力开展职工职业道德教育活动。公司工会组织职工参加全国、全省职工“劳动我最美”微博大赛,充分展现了矿区广大职工的职业道德风尚和情操。柴里矿开办了“诚信担当提升”区队长论坛。蒋庄矿举办了“心怀感恩、承担责任”大讨论。滨湖矿开展了“孝爱忠”主题教育实践活动。铁运处创新开办了“职工道德银行”。田陈矿、鲁南装备公司、物流中心等单位开展了感动人物评选活动。深入开展“职工书屋”建设。公司工会定期不定期地对各单位“职工书屋”建设情况进行调研,提出一系列指导性意见,推动了“职工书屋”建设的深入发展。柴里矿新建集电子图书阅览、网络咨询、学习培训为一体的现代化多功能电子阅览室,配置电脑、电子书库、图书等,实现了网上读书,被中华全国总工会评为全国“职工书屋”示范点。新安煤业公司开展“读一本好书”读后感评选活动。凯乐公司举行以“感恩敬业”为主题的读书演讲比赛和读书征文、读书接力、读书心得交流等活动。蒋庄、田陈、高庄、滨湖、鲁南装备、安顺、卫校等很多单位也不断加大“职工书屋”建设,为广大基层职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件,全矿区形成了新的职工读书热潮。

以企业发展为目标,努力建设一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。集团公司选拔推荐9名选手参加“中国平煤神马杯”第五届全国煤炭行业职工职业技能大赛安全仪器监测工、综采维修电工、电机车修配工的比赛,取得较好成绩,集团公司获得优秀组织奖荣誉称号。推荐4名选手分别参加省国资委举办的“山东能源杯”省管企业第二届职工职业技能大赛电焊工、数控铣工、钳工和叉车工的比赛,一名选手三等奖并获得申报技师职业资格,一名获得申报高级工职业技能资格,其他选手获得优秀选手称号。枣庄市第五届职业技能大赛枣矿集团共有4人取得高级技师、26人取得技师、22人取得高级工资格。各基层单位普遍举办了职工职业技能大赛并创新发展。据统计,全矿区有25个单位举办了技术比武,参赛职工达15980人次。与此同时,我们积极发动职工开展技术创新活动,向山东省总工会申报4项职工技术创新成果,其中1项成果获得三等奖,其它3项成果获得优秀奖。

大力弘扬劳模精神,用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工、引领矿区。召开集团公司庆“五一”暨2012年度先进单位和劳动模范表彰大会,表彰奖励10个先进单位和74名劳动模范。9月17日,迎接全国煤炭行业劳动模范事迹报告团来我公司作报告,滨湖煤矿全国煤炭工业劳模滕培龙随团作报告,矿区广大职工受到了一次深刻的思想教育。按照上级工会要求,在柴里、新安、田陈三个单位建成3个矿处级劳模(高技能人才)创新工作室,作为第一批申报省级劳模(高技能人才)创新工作室的推荐单位,并迎接了省、市总工会的考核验收。为进一步关爱劳模,组织18名劳动模范带家属分别赴海南和哈尔滨疗休养考察;组织7名全国劳动模范在枣庄市立医院体检中心进行健康查体,充分体现了企业对劳动模范的关心和爱护。

把握女职工工作特点,全方位多侧面抓好女职工工作。开展了女职工素质提升、七比七赛等各种形式的岗位建功活动;表彰了女职工岗位建功先进女工委、示范岗、先进个人、好儿媳、好女婿和和谐家庭;组织了女职工工作调研;举办了《女职工劳动保护特别规定》万人知识答卷;实施了困难女职工和单亲困难女职工家庭帮扶送教育行动及女职工健康查体等活动,维护了女职工合法权益和特殊利益。各基层单位的女职工工作也非常活跃,在促进企业发展中作出了积极的贡献。集团公司女工委获市妇联“维权先进集体”;获市总工会“先进女职工集体”和省煤矿工会“先进女工委”称号。

着力满足职工群众精神文化需求,推动矿区文化大发展大繁荣。进一步修改完善集团公司职工文化体育联合会下属12个专项协会各章程,严格会员档案管理,启动会员办证工作。充分发挥文化体育联合会及各专项协会的作用,分别组织举办山东能源新矿•枣矿书画联谊笔会暨书画展、春节文艺晚会、送春联、“滨湖杯”职工钓鱼比赛、“柴里杯”职工乒乓球和象棋比赛、“全民健身月” 职工身体体质测试、自行车骑行、毽球培训班等一系列丰富多采、形式多样、职工喜闻乐见的文体娱乐活动。组队参加山东能源“企业之歌”合唱比赛获得金奖第一名;参加枣庄市首届职工企(行)业歌合唱比赛荣获一等奖;参加枣庄市第八届运动会拔河、毽球、乒乓球等八个项目的比赛,获得拔河、乒乓球、羽毛球、田径四个项目团体总分第一,夺得16枚金牌,取得行业系统组金牌和团体总分第二名的好成绩并获得优秀组织奖。集团公司工会被国家体育总局授予“2009—2012年度全国群众体育先进单位”称号。

(五)加强工会自身建设,工会工作实现新发展

各级工会以开展党的群众路线教育实践活动为契机,不断加强工会自身建设,推动了工会工作创新发展。一是抓思想作风建设,转变工作方法。公司工会有4名同志进入集团公司党的群众路线教育实践活动领导机构和工作小组,直接参与集团公司党的群众路线教育活动的指导和督查等有关工作。按照集团公司机关党委安排部署,做好公司工会党的群众路线教育活动,成立工会群众路线教育活动领导小组,制定工会活动计划,建立学习档案,组织工会党员干部学习,对工会领导班子和处级管理人员作风建设情况进行民主测评,召开民主生活会。通过开展群众路线教育实践活动,进一步端正了工会机关人员工作作风,抵制了“四风”,增强了党性观念,密切了工会与职工群众的血肉联系,有效地促进了工会工作的健康发展。二是抓“五型”工会创建,推动职工之家发展。根据山能集团工会要求,在充分调研和征求意见的基础上,结合枣矿集团实际,重新修订下发了《枣矿集团“五型”工会暨职工之家考核细则》,对基层“五型”工会创建暨职工之家建设提出新的要求,进一步促进基层职工之家规范化、标准化、科学化建设。公司工会对2012年度创建五型工会、职工之家建设情况进行通报,对新安煤业公司工会、柴里矿工会、通晟公司等10个先进基层工会和100名优秀工会工作者及100名优秀工会积极分子进行了表彰。新安煤业公司工会评为全国模范职工之家;田陈矿工会评为山东省模范职工之家。三是抓工会组织建设,提升工会队伍素质。各单位坚持抓好工会换届和车间工会主席直选制度,配齐配好工会干部。公司工会举办了工会干部培训班,推荐工会人员参加上级工会举办的各类培训。许多基层工会普遍组织工会干部、职工代表和工会积极分子学习培训,提高了他们服务职工群众的能力和水平。四是抓工会财务、信息宣传报道,促进工会工作全面发展。 坚持工会财务制度,加大工会经审力度,收管用好工会经费;召开惠众股份理事会,选举新一届理事会,搞好惠众股份分红和管理,发放红利1600余万元;编印工会《经验交流》专集和24期《枣矿工运信息》,改进工会网站,丰富网页内容,为工会工作的开展起到了积极作用。

刚刚过去的一年,我们虽然取得了显著成绩,但仍有一些差距和不足。一是深入基层调查研究不够,对某些具体工作指导不够有力。二是工会工作创新管理的平台和系统工程不太完善,个别单位的工作由于人员少疲于应付,创新性工作不多。三是工会干部队伍的思想、组织、作风建设与党的群众路线教育活动的要求存在一定差距。四是不少单位工会干部队伍的知识结构、年龄结构等方面有待进一步合理配置,等等,这些问题,我们必须高度重视,在今后的工作中切实加以改进。

二、2014年工作意见

2014年,是全面贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神的第一年,也是枣矿集团迎接新一轮挑战,实现转型升级、改革发展的重要一年。集团公司2014年工作会议,提出了2014年以可持续发展为主题,以安全生产为首要,以转方式、调结构为主线,以质量和效益为中心,以民生发展为根本归依,既要通过转调创改、加强内控、开源节流,保持效益的基本稳定,又要大力推动项目建设、资源接续、扩能增量,实现规模总量的较快增长,确保实现“966”任务目标,实现更高质量、更具可持续性发展的指导思想。刘成录董事长对集团公司转型发展的战略构想,提出要“确立一个定位、坚持三项原则、突出六大板块、加快六个步伐、强化六项保证”。满慎刚总经理对2014年的工作重点提出了9项生产经营目标、6项在建项目目标、6项新建项目目标和工作措施

根据这些要求,我们确定2014年工会工作的总体思路是:以学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神为主线,按照集团公司新的发展战略目标,融入中心,服务大局,支持改革,依法维权,努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、温馨型“五型”工会,团结带领广大职工坚定信心,凝聚共识,克难制胜,顽强拼搏,为全面完成集团公司2014年奋斗目标贡献力量。

总体要求要努力做到三有,即思想上有担当、工作上有创新、作风上有转变。工作方式要着重实现两融入,即融入企业改革发展、融入职工维权服务。重点工作要努力“实现五个提升,跃上一个台阶”。

(一)以贯彻落实十八届三中全会和集团公司工作会议精神为动力,努力提升职工劳动热情和创造活力

2014年是集团公司发展进程中极其重要的一年。集团公司2014年工作会议从企业可持续发展的角度出发,对“十二五”规划指标进行了务实性调整:原煤产量由原来的5000万吨调为3200万吨,营业收入由800亿元调整到600亿元,利润由60亿元调整到35亿元。这些战略目标,对我们做好新形势下工会工作提出了新要求、新任务。各级工会要以学习贯彻十八届三中全会和集团公司工作会议精神为动力,按照集团公司新的改革发展规划和生产建设目标,自觉肩负起新的历史重任,自觉把工会工作放在集团公司改革发展的大背景下来思考、把握和推进。一是把劳动竞赛作为激发职工创造活力的有效手段。围绕提高经济增长质量和效益、实施创新驱动发展战略,丰富内容、创新形式、拓展范围,提高职工参与率、受益面;深化职工节能减排活动,加强生态文明宣传教育,推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。 二是把“工人先锋号”创建作为激发职工创造活力的重要载体。不断深化“工人先锋号”创建,注重发挥“工人先锋号”的激励鼓舞作用,抓典型带动,抓机制创新,形成扩大创建活动长效机制,形成多领域全覆盖创建载体,形成独具枣矿集团特色的创建活动品牌。三是把“双降双提双保”建功立业竞赛作为激发职工创造活力的基本途经。按照山东能源集团工会《关于围绕“双降双提双保”开展建功立业竞赛活动的实施意见》要求,结合矿区实际,发动职工围绕中心工作,开展增收节支、降本降耗、增产增收等各种形式的“双降双提双保”建功立业活动,促进集团公司经济效益持续提升。四是把“建言献策增效益”主题实践活动作为激发职工创造活力的重大举措。发动职工集群智、群策、群力,为企业科学发展作贡献。五是把职工技术创新作为激发职工创造活力的必要方法。围绕提高效率、保证安全、降低成本等,做好生产、工作流程中的小改小革。

(二)从保障职工生命安全和健康权益出发,努力提升群众安全工作水平

各级工会要坚持党的“安全第一、预防为主”方针,积极配合党政抓好煤矿“三基”、本质安全矿井建设,深入广泛地组织开展各种形式的群众性安全生产活动。一是充实整顿群监协管组织。进一步抓好群监协管组织建设,不断充实整顿群监协管队伍,把那些懂业务、有责任心和事业心的职工选拔到群监协管队伍中来,并抓好业务培训,充分发挥其作用。二是开展“安康杯”竞赛和群监协管工作竞赛。继续开展“安康杯”竞赛,对2013年度“安康杯”竞赛进行考核评比,评选表彰一批集团公司“安康杯”竞赛先进单位。按照新修订的《枣庄矿业集团群众安全工作条例》要求,进一步规范群众安全管理,抓好制度措施落实,不断提升群众安全工作水平。要继续抓好群监协管工作竞赛。坚持群监检查制度,完善检查流程,创新工作方式,形成闭合管理,促进安全形势持续稳定。女工协管工作要活跃在井口工地、活跃在区队车间、活跃在社区和家庭,把安全协管工作做到职工心坎上。三是搞好职工代表安全巡视。发挥职代会保安全作用,切实抓好职工代表安全巡视活动,督促企业进一步健全安全生产责任制,改善劳动安全卫生条件,维护职工的安全生产和健康权利。四是加强职工安全宣传教育。要站在对职工生命安全的高度,进一步加大职工宣教力度,不断拓展宣教渠道,丰富宣教形式,深化宣教内涵,增强宣教效果。重点抓好6月全国安全生产月、11月安全宣传教育月活动,集中抓好咨询日、高潮日、文化周、安全访谈等工作,突出抓好“三违”人员、安全薄弱人员的思想帮教,创造美满幸福家庭。五是夯实区队班组管理。协助行政大力开展区队班组安全竞赛,激发区队班组安全工作活力,打牢安全工作基础。按照省总安全生产标准化班组创建和集团公司“六个十佳”评选考核要求,组织好季度的检查考核验收工作,评比表彰“六个十佳”,调动他们的工作积极性,促进企业安全持续稳步发展。

(三)积极落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权,努力提升厂务公开民主管理效能

2014年,枣矿集团的改革必将推进一个新的阶段。各级工会要认清改革的复杂性和艰巨性,引导广大职工以主人翁的姿态支持、参与、推动企业改革,在改革中充分发挥工人阶级主力军作用。一是搞好源头参与,源头监督。企业改革特别是涉及职工切身利益的各项改革政策和措施,工会主席要从源头上搞好参与和监督,确保符合国家政策规定。积极落实职工董事和职工监事制度,充分发挥职工董事和职工监事作用,维护职工合法权益。二是切实发挥职代会作用。严格按照《企业民主管理规定》,健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,如期召开职工代表大会,充分履行和落实职代会各项议程和决议,达到员工思想统一、民主管理增强、班子团结协作、依法治企规范,推动集团公司各项改革朝着积极、稳妥、和谐、进步的方向发展。三是扎实做好厂务公开民主管理工作。深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,不断拓展工作领域、丰富工作形式,发挥厂务公开民主管理工作在推动企业改革中的积极作用。公司工会适时对矿区厂务公开民主管理工作进行抽查。四是大力发展和谐劳动关系。要以发展劳动关系和谐为己任,找准推动和谐劳动关系的切入点和着力点,促进企业朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展,力争更多的单位进入省级劳动关系和谐星级创建先进行列。

(四)着眼于满足职工群众多层次需求,努力提升服务职工群众的能力

按照党的十八届三中全会对突出救助重点,使困难群众有饭吃、有衣穿、有病能医,基本生活得到保障等方面的要求,进一步健全和完善帮扶工作体系和长效机制,提高企业发展成果的普惠性。要继续发挥各级困难职工帮扶中心的作用,不断加大矿区困难帮扶工作力度,多渠道筹措帮扶资金,做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、大病救助、女职工关爱行动等工作的影响力,协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,把暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做深做细做好,推进工会帮扶工作常态化、长效化,打响、做实富有工会特色和影响力的帮扶工作品牌。继续搞好最低生活保障工作,严格按照新政策、新流程开展低保工作,真正做到应保尽保、应退尽退,低保工作扎实规范,确保政府低保救助真正用到最符合条件的困难群众身上,努力打造枣矿集团“诚信、阳光、和谐、法制”的社会救助品牌。积极倡导“参与、互助、奉献、文明、进步”的精神,推动矿区慈善义工队伍建设,促进矿区慈善事业的发展。进一步深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,形成服务职工群众长效机制。

认真搞好职工疗休养工作。在抓好职工泰安、临沂康复、短期疗休养的同时,重点搞好海南职工带薪休假工作。要不断创新工作思路,完善工作机制,扩大疗养休假范围,打造温馨、舒适、健康、愉快的独具枣矿特色的海南职工带薪休假、荣誉疗休养工作品牌,进一步增强职工群众的幸福感和自豪感。

(五)大力实施人才强企战略,努力提升职工队伍整体素质

促进经济持续健康发展,必须大力实施人才强企战略,尊重职工群众首创精神,把提升职工素质作为转变发展方式的基础工程。一是思想认识要到位。要加强形势任务教育,把广大职工学习十八届三中全会、工会十六大、集团公司工作会议精神焕发出来的积极性引导到集团公司的发展大局上来,把全面深化企业改革凝聚起来的强大力量变成广大职工支持改革的自觉行动,积极协助企业破解发展难题,动员职工勇于面对困难挑战,同心协力,真抓实干,共度难关,为企业发展建立新功勋。同时,要深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,引导广大职工积极践行社会主义核心价值观,汇聚起为实现企业奋斗目标的正能量。二是企业文化、职工文化要创新。要在山东能源集团“超越文化”的统领下,协助党政创新独具枣矿集团特色的企业文化、职工文化,打造文化软实力,助推企业科学发展。三是工会“大学校”作用要发挥。继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。充分利用各类文化场所,组织举办各类演讲会、文艺宣传和革命传统教育;继续深化“职工书屋”建设,打造职工满意的“优秀书屋”,建设市级示范点、省级示范点和全国示范点。四是职工技术水平要进步。加强职工技术技能培训,开展新发明、新创造活动,完善职工成长成才机制,经常组织开展职工技术大比武、岗位大练兵活动,造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军,努力建设知识型技术型创新型职工队伍。我们将分别组织优秀技术工人参加全国、全省组织举办的7个工种的职工技能大赛活动,力争取得好的成绩,为集团公司争光。五是劳模精神要弘扬。广泛宣传劳模事迹,倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,把工人阶级伟大品格和劳模精神作为激励职工奋斗的强大动力。进一步做好劳模选树表彰、服务管理等工作,推动全矿区崇尚劳动、造福劳动者,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全矿区蔚然成风。我们要在新安、柴里、田陈三个单位推行建立劳模(高技能人才)创新工作室的基础上,继续抓好矿区的普及工作,争取每个单位都建设各具特色的创新工作室,推动矿区创新工作不断深化发展。六是女职工工作要加强。开展好女职工“素质提升”、“岗位建功”和创建和谐家庭、争当好儿媳、好女婿等活动,切实维护女职工特殊利益,推动矿区女职工工作深入发展。七是文体工作要活跃。抓好职工文化体育阵地建设,调整充实职工文化体育联合会和协会理事以及基地单位。重点开展“元旦、春节”和全民健身月两大系列活动,分别举办职工文学作品征集、围棋、排球、毽球、乒乓球、体质监测、歌手大奖赛等活动,不断满足职工群众的精神文化需求。2014年,中国煤矿体协和山东煤矿工会将要举办职工运动会,相应协会要承担起选拔队员、组织训练、带队比赛的任务,力争取得优异成绩。

(六)以改革创新精神加强工会自身建设,“五型”工会和职工之家创建跃上一个新台阶

各级工会要主动适应新形势变化要求,不断加强工会自身建设,进一步改进工会工作。一是深化党的群众路线教育实践活动。继续践行党的群众路线教育实践活动要求,自觉回应党的群众路线教育实践活动中对工会工作提出的意见建议,自觉回应广大职工群众对工会工作的期待期望,筑牢党密切联系职工群众的桥梁纽带,把工作真正做到职工群众身上,在推进企业改革中推动工会工作创新发展。二是巩固提升“五型”工会和职工之家创建。按照山东能源集团工会“创建五型工会,争当五个表率”要求,以枣矿集团工会“职工之家”千分考核为总抓手,寻找差距,抓住重点,改进工作。要深化职工之家创建活动,结合山东能源工会“五型”工会建设考核指标,完善职工之家考核、验收、评比、命名、激励、审查制度,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。 三是不断壮大工会干部队伍。建立工会人才培养机制,积极选拔优秀青年人才充实到工会队伍中来,增强工会工作活力。同时大力培养工会积极分子队伍,为工会工作服务。四是进一步加强工会财务工作。认真研究新形势对工会财务工作的影响,不断学习工会会计知识,认真执行会计制度,促进工会财务工作健康发展。同时,继续搞好惠众股份管理,为广大会员服务。五是不断加大工会信息、通讯报道和网站工作力度。充分利用工会简报、工会视窗,以及上级宣传媒体,大力宣传工会工作的经验和亮点,促进工会工作全面发展。

各位委员,同志们:时代在前进,形势在发展,我们面临的任务艰巨而光荣。让我们乘集团公司改革强劲东风,以坚定的信心,顽强的斗志,创新的工作、扎实的作风,团结带领广大职工勇抓机遇,履职尽责,砥励奋进,作实企业转型发展的大文章,为实现集团公司向更高质量、更可持续发展作出新的贡献。

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