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落实责任 摸排动态 消防隐患

作者:王宏丽 2021-02-25 11:11 来源:煤矿安全网

落实责任  摸排动态  消防隐患——“三零”单位创建的新大地模式

“综采队已交,掘进队已交….现在只剩下运输队和动力队没有交回矛排周报了”“联系他们及时将周报交回”,日前,新大地公司武保组办公室里传来这样的对话。笔者了解到,自入冬以来,随着新冠疫情的加重,“两节”“两会”等重点时段也接种而至,新大地公司也相应将矛排月报调整为矛排周报。“只有及时了解基层动态,才能对矛排信访工作做到预测预判,从而在重点时段实现“三零”目标”,新大地公司综治信访办主任这样说到。而这只是新大地公司开展“三零”单位创建工作的一个剪影。

自“三零”单位创建工作开展以来,新大地公司高度重视,强力推动,第一时间制定工作方案,明确工作职责,按要求精准实施。9个月来,通过公司、部门、队组三级创建单位及全体干部职工的积极参与、同频共振,形成了齐抓共管、同向发力的良好格局,取得了初步创建成效。

落实责任,包保到人。新大地公司将信访工作与契约化管理相结合,实行月度考核制度,逐月对因领导不重视、工作不主动造成信访问题的基层单位责任人进行考核。同时,在各基层部门中推行逐级包保制度,从而将包保责任化解到最小单位,切实将矛盾纠纷排查工作落实到位并化解在萌芽状态。

重心下沉,摸排动态。制定、完善相关信访接待制度,安排专人值守信访接待室接待有信访诉求的职工并做好登记、调解工作;实行干部周三下访制度,依照信访工作“分级负责、归口办理”原则,给各部门领导排定下访工作日,直接了解职工各类诉求,着力解决关系职工切身利益的热点、难点问题。要求各基层部门组建信访小组,并充分发动治保员、信息员等工作小组群防群治职能,积极向职工宣传、讲解公司各类规章制度,深入了解职工思想、生活动态,及时反馈职工合理诉求,着力加强信息预警,从而对可能引发上访的事件做到早预防、早发现、早介入、早化解。

多措交举,消除隐患。通过班前会、二五会、井口安全视频、作业区宣传标语等方面广泛营造安全文化氛围;强化安全生产红线意识,制定完善各类规章制度,层层压实工作责任,各部门除加强日常工作检查力度外,按照“四不两直”要求不定期联合开展“地毯式、拉网式、全覆盖”式安全检查,对发现的隐患及时按照“五定五落实”原则消灭在萌芽状态,切实做到超前管理、超前预防。

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