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发耳煤业公司:坚持“四个到位”确保矿区稳定安定

作者:杨宝海 2020-09-09 11:38 来源:煤矿安全网

贵州能化发耳煤业公司把特殊时期信访维稳工作作为维护公司发展大局的一件大事来抓,不断增强工作硬度和精度,坚持做到思想教育、履职尽责、不放心人排查、应急值守“四个到位”,确保矿区和谐稳定安定。

该公司瞄准“六个坚决防止和三个下降”的信访维稳工作目标,坚持思想教育到位。连日来,召开信访维稳专题会议,深入传达贯彻上级关于信访稳定的会议和文件精神,各党支部、区(科)、班组层层组织职工对会议、文件精神深入领会,引导全体干部职工认清特殊时期信访维稳工作的极端重要性;持续开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育,给职工讲形势、讲政策、析利弊,要求全体干部职工强化责任担当,增强主人翁意识,坚持做到“不给上级添乱、不给公司出丑、不给部门抹黑”。坚持履职尽责到位,对信访维稳工作进行全面部署,层层压实各级领导岗位责任,按照“谁主管、谁负责”的原则,要求各单位看好自己的门、做好自己的事、管好自己的人;把完成好、维护好、发展好职工的根本利益作为维稳工作的出发点和落脚点,坚持科学、民主、依法决策,保持政策的严肃性、连续性和稳定性;严格执行厂、区、班务公开制度,对职工关心、关注和敏感的问题、重点、热点及时进行公开,尤其对人员提拔任用、工资分配、奖罚措施等及时上榜上墙;灵活运用“六清楚六必访六必谈”思想政治工作法,积极开展职工面对面谈心交流等活动,尽心尽力为职工做好事解难事办实事,做实做细一人一事思想工作,有效地减少各类不稳定因素的发生。

该公司坚持做到不稳定因素排查到位,定期开展全面、深入、系统的拉网式排查,重点排查可疑人物、可疑事件及不稳定因素,坚持“三到位一处理”原则,一旦发现异常“苗头”,由主要领导亲临一线,按照“一级对一级负责”、“哪里产生矛盾就化解在哪里”的要求,迅速平息事态,把问题解决在基层和萌芽状态;同时,对每次排查过程进行登记造册,深入分析,做到不漏一人、不漏一事。做到应急值守到位,制定以领导班子成员为首的维稳值班表,实行主要领导及班子成员“双值班”和24小时值班制度,严格请销假制度,要求各级值班人员24小时开通手机,时刻保持在值在岗状态,无特殊情况一律不得请假外出;严格落实信访办公室职能,坚持执行每日一次的“有事报情况、无事报平安”的信息零报告制度,定时或不定时地组织有关部门对各单位维稳工作进行督导检查,及时对相关工作跟踪调度,随时掌握基层动态和情况,做到心里有数、防患未然。(杨宝海)

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