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掘进三区班组、职工安全体系考核办法
发布人:煤矿安全网    浏览:   发布时间: 2019-04-17   稿件来源:煤矿安全网

掘进三区班组、职工安全体系考核办法

为深入推进安全生产体系建设,促进体系由科区向班组班组向岗位推进延伸,打通体系建设“最后一公里”,结合单位实际特制定如下考核办法。

一、成立领导小组

组 长:陈博、倪平

副组长:孙立伟、蒋峰、赵龙、朱学习、吴宇航

赵飞阳、孟阳、朱龙、孟海港

成 员:刘洋、王亚东、郝宗峰、王海荣、孙建斌

领导小组职责:

1.组 长:对单位安全生产体系工作负全面责任,负责科区对班队、个人考核,做到考核公正、公平、公开。

2.副组长:配合组长对班组、个人检查考核工作;负责分管要素的具体考核工作。

3.成 员:做好日常体系资料的搜集、整理和汇总,完成对个人体系考核相关工作任务。

二、考核办法

(一)科区对班组考核要素

科区对班组按月度考核,实行百分制。考核要素为“5+1”:安全质量(30分)、规范管理(30分)、隐患排查(15分)、风险防控(15分)、“三违”整治(10分)、安全目标(扣分项)。具体见科区考核班组标准

(二)班组对职工考核要素

班组对职工按月度考核,实行百分制,考核要素为“4+1”:规范操作(40分)、安全培训(30分)、三违整治(20分)、隐患排查(10分)、安全目标(扣分项)。具体见班组考核职工标准

(三)考核兑现

1.月度安全市场化工资兑现

根据《孙疃矿2018年内部市场化工资考核结算办法》和《孙疃煤矿安全生产体系建设考核办法》,矿月度安全市场化体系工资切块标准为:采掘单位职工500元/人(队长系数2.7,副队长系数2.16,班长系数1.7);辅助单位职工300元/人(队长系数3.625,副队长系数2.9),班队长按系数执行,安全体系工资实行月度考核,月度兑现。

(1)科区对班组兑现

各班队依据考核分数分配月度体系工资。计算公式:

生产队分值=生产队体系工资/(七队考核得分×七队人数+八队考核得分×八队人数)

七队实得体系工资=生产队分值×七队考核得分×七队人数

八队实得体系工资=生产队分值×八队考核得分×八队人数

修护队计算公式与生产队相同。

(2)班组对职工兑现

对职工考核,以班组为单位,按月考核,按月兑现。计算公式:

个人分值=班组体系工资/(个人得分×个人月度出勤工数/个人规定出勤工数+...)

个人体系工资=个人分值×个人考核得分×个人月度出勤工数/个人规定出勤工数

2.集团公司季度体系奖兑现

(1)科区对班组兑现

各班组依据考核分数分配季度体系奖励。计算公式:

生产队分值=生产队季度体系奖励/(季度七队考核得分总和×七队人数+季度八队考核得分总和×八队人数)

七队季度体系奖励=七队分值×七队季度考核总得分×七队人数

八队季度体系奖励=八队分值×八队季度考核总得分×八队人数

修护队计算公式与生产队相同。

(2)班组对职工兑现

对职工考核,以班组为单位,按月考核,季度兑现。计算公式:

个人季度分值=班组季度体系奖励/(季度个人得分总和×个人季度实际出勤工数/规定个人季度应出勤工数+...)

个人体系季度奖励=个人季度分值×个人季度考核得分总和×个人季度出勤工数/规定个人季度出勤工数总和

附件:

1.掘进三区科区考核班组标准

2.掘进三区班组考核职工标准

附件1:

掘进三区科区考核班组标准

要 素考 核 标准考核人
安全质量(30分)1.安全生产标准化检查:出现不合格品的,扣2分/次。 2.被矿挂黄牌扣5分/次,挂红牌扣10分/次,;被集团公司挂牌的或被上级停头、停面的本项不得分。 3.不按设计要求施工,造成错误的,扣10分/次。 4.采掘单位小班自检(初撑力、初锚力)无记录的,扣1分/班。 5.精品创建:达到精装加5分/处,达到示范的加10分/处;精品创建工程没按期完成的,扣2分/处。孙立伟
规范管理(30分)1.未持有效证件上岗,扣5分/人次。 2.班委会每月一次,班务会每周一次,未召开的,扣5分/次。 3.交接班重点内容包括隐患整改、安全状况、安全条件及安全注意事项,不符合要求的,扣1分/处。 4.不按时参加单位各类会议、学习的,扣1分/人次。 5.班队长未组织职工集体升入井、开工前未安全确认的,扣5分/次。吴宇航
风险防控(15分)1.职工岗位风险管控卡未随身携带的,扣1分/人次。 2.职工风险预控知识提问不会的,扣1分/人次。 3.现场安全风险管理牌板不填写的,扣5分/次;填写内容与现场实际不相符的扣2分/条。 4.职工不熟悉作业地点较大以上风险及避灾路线的,扣1分/人次;瓦斯突出、水害等预兆不熟练的,扣1分/人次。孟阳
隐患排查 (15分)1.安排整改的隐患,未在规定时间内处理的,扣5分/条。 2.开工前班队长未对现场进行排查隐患的扣5分/次;层级安全确认本未按规定填写的扣5分/次,填写不认真扣2分/次。 3.不填写隐患排查台账的扣2分/次。 4.处理较大隐患有功的,加5—10分/次(区长签字)。赵龙
三违整治 (10分)1.矿查轻微“三违”扣1分/人次,一般“三违”扣2分/人次、严重“三违”扣10分/人次。 2.科区内部查轻微“三违”扣0.5分/人次,一般“三违”扣1分/人次、严重“三违”扣5分/人次。 3.班队出现触及红线的,扣10分/人次。孟海港
安全目标 (-)发生微伤事故扣10分/人次;发生轻伤(非人身)事故的扣50分/次。倪平

附件:2

掘进三区班组考核职工标准

要 素考核标 准考核人
规范操作(40分)1.操作规范、风险预控、应急处置等内容提问不会的,扣5分/次。 2.未持有效证件上岗,扣5分/次。 3.未进行手指口述安全确认的,扣4分/次。 4.提问优秀获矿奖励的,加4分/次(区长签字)。刘洋 王亚东 郝宗峰 王海荣
安全培训 (30分)1.各类安全培训,考试不及格,扣5分/次。 2.未参加科区周四全员安全学习培训的扣2分/次;未参加班组自训的扣2分/次;无故不参加外训扣3分/次。 3.培训找他人签到或替他人签到,扣10分/次。 4.“一日一题”、“一周一案”提问不合格的,扣2分/次。 5.在矿名师高徒大赛、技术比武等获得名次的,第1名加10分,第2名加8分,第3名加6分;在集团公司各类比赛中获得第1名加20分,第2至3名加16分,第4至8名加12分。倪平 赵飞阳
三违整治 (20分)1.矿查处陋习扣2分/次,轻微“三违”扣10分/次;一般“三违”扣20分/次。 2.科区内部查处陋习扣1分/次,轻微“三违”扣5分/次,一般“三违”扣10分/次,严重“三违”扣20分/次。孟海港
隐患排查 (10分)1.施工前未对现场进行隐患排查、安全确认的,扣5分/次。 2.隐患未整改就进行作业的,扣10分/次。 3.每排查出一条有价值的隐患,C、D级加2分/条,A、B级加5分/条(区长签字)。 4.在处理隐患、应急救援中有功人员,加5—10分/次(区长签字)。刘洋 王亚东 郝宗峰 王海荣
安全目标 (-)1.发生微伤事故扣50分/次; 2.发生轻伤(非人身)及以上事故的责任人,扣100分/次。 3.发生严重“三违”或触犯红线的,扣100分/次。倪平

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