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山东能源新矿集团协庄煤矿多层面推动党建“优势资源和成果”转化

作者:孟凡民 2019-03-23 11:23 来源:山东能源新矿集团协庄煤矿

山东能源新矿集团协庄煤矿层面推动党建“优势资源和成果”转化

山东能源新矿集团协庄煤矿多层面推动党建“优势资源和成果”转化,收到了党建“融入企业发展、助推企业发展”的良好效果。

该矿坚持通过多层面细化党建工作责任清单,努力提升党建工作效能。在矿领导班子层面,创新实施“1+3”党建绩效考核体系,严格矿领导班子绩效考核落实;在基层党支部层面,完善党支部书记绩效考核办法,开展支部书记“双述双评”活动,压实了党员干部抓融入尽职责的能力;在职党员层面,推行党员积分制管理,对党员进行动态管理、量化考评,激发履职尽责、创新创效热情。同时,通过全体党员认真落实“民情日记”工作法,提高了服务职工群众的工作质量。并创新推行政工干部逆向评议制度,认真落实“民情日记”工作法,提高了机关人员服务质量;离岗离退休党员层面,新成立和调整设立20个离退休党支部、2个社区党支部和3个离岗党支部,并给予津贴待遇,健全制度,规范党组织管理。多层面责任清单的落实实施,营造出“人人在其位谋其政、在其岗履其责、在其职尽其力”的浓厚氛围,以党建力量推动了企业深层次改革发展落地。

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