当前位置:中国煤矿安全生产网>> 工伤保险> 工伤问答>>正文内容

竞业限制期内出现违约行为,企业是否需要继续支付竞业限制补偿金?

作者:煤矿安全网 来源:煤矿安全网 发布时间:2017-05-31

【案情概要】

2014年5月15日,周某至A公司工作,双方签订2014年5月15日至2016年5月14日的劳动合同,试用期为前2个月;月基本工资2,000元/月、考核岗位工资600元、保密费200元,合计为2,800元,试用期期间按2,500元/月计发,另有饭贴150元/月、手机费补助30元/月;周某同意在终止合同两年内继续承担保密义务,且两年内不得在同行业从事同类工作,否则要按已获得保密费的10倍赔偿A公司;该合同还约定了其他事项。

2014年11月3日,A公司以周某上班经常迟到,2014年9月迟到次数达8次,工作日连续迟到3次,2014年10月31日工作日下午未经书面请假,也未经电话请假,私自离岗不来上班,经警告仍不服从管理,已经违反劳动合同和公司员工手册,严重违反公司劳动纪律为由解除与周某的劳动合同。周某在A公司最后工作至该日。

2016年3月23日,周某申请仲裁,要求A公司支付离职后两年竞业限制补偿金52,800元。

经查,A公司经营范围如下:电子信息、生物与新医药、航空航天、新材料、新能源与节能、资源与环境技术领域内的技术服务、技术咨询、技术开发、技术转让,计算机软、硬件的开发、设计、制作、销售,生物、化工、医药产品的研发以及技术服务、技术咨询、技术开发、技术转让,企业管理,投资管理,商务咨询,企业营销策划,企业形象策划,会务服务,展览展示服务,广告设计、制作、代理、利用自有媒体发布,实业投资,医药中间体的生产、销售,化工产品的生产、销售,从事货物及技术的进出口业务。

2014年12月1日,周某至案外人B公司工作,B公司为华晶娜办理2014年12月1日至同年12月31日的招退工手续。B公司经营范围为:数码科技、电子通讯设备领域内的技术咨询、技术服务;通讯器材维修,计算机网络工程,商务信息咨询,展览展示服务,通信设备及相关产品的销售、租赁及售后服务;电子产品及零配件、普通机械及器材、电器机械及器材、文教用品的销售、维修、服务。周某表示其在B公司的岗位为移动客服,不存在竞业限制的问题。

2015年8月6日,周某至C公司工作,双方于2015年8月19日签订的劳动合同约定:期限为2015年8月6日至2016年8月5日,前两个月为试用期,在C公司初期,周某工作主要是考勤、申报项目、申办证书等所有办公室工作,2015年9月10日起又负责全部的采购工作。周某在C公司最后工作至2016年2月17日。C公司经营范围如下:计算机软硬件、电子电器专业技术及产品的“四技”服务和与其相关产品的销售。

A公司提交的C公司为甲方、A公司为乙方于2014年1月1日签订的《合作协议书》约定:双方均从事同类计算机软、硬件技术及产品开发,在甲方现有“光盘存取柜”基础硬件产品及“某自动光盘存取柜软件V1.0”基础上,双方共同开发软件系统,最终形成第二代产品;乙方将自己的核心技术通过加密等措施融入到上述产品中,实现软件远程升级功能;该协议还约定了其他事项。2013年6月4日,A公司原始取得0远程软件升级系统的计算机软件著作权登记证书。2014年1月15日,C公司与A公司签订《设备借用协议书》,A公司借用一台光盘存取柜做开发应用及测试,双方合作研发时间为3年,到期归还。

【判决结果】

仲裁:请求事项不属于该会受理范围,驳回;

一审:A公司于判决生效之日起十日内支付周某2015年3月1日至同年8月5日、2016年2月18日至同年6月30日的竞业限制补偿金合计19,651.67元。

二审:撤销一审判决,A公司于本判决生效之日起十日内支付周某2015年3月1日至同年8月5日、2016年2月18日至同年6月23日期间的竞业限制补偿金合计19,050.36元。

【争议焦点】

竞业限制期间内出现违约行为,企业是否需要继续支付竞业限制补偿金?

【蓝白快评】

法院在审理中认为,员工周某与A公司在劳动合同中约定有竞业限制条款,但未约定竞业限制补偿数额及支付方式,确系属实,在此情况下,周某可得依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条之规定,要求A公司就其所履行的竞业限制义务按月支付经济补偿。因周某在2016年3月23日方申请仲裁,其对于2015年3月之前的竞业限制补偿金主张已超过仲裁时效。其次,2015年8月6日至2016年2月17日期间周某在C公司工作,C公司与A公司从事同类业务、具有竞争关系,在此情形下,对此期间的竞业限制补偿金A公司不需要支付。对于在时效内的,且在A公司发出解除竞业限制义务通知前的期限内的竞业限制补偿金,A公司应当支付,对于周某主张A公司解除竞业限制条款约定的额外三个月竞业限制补偿金可另行仲裁主张。

蓝白在此提示用人单位,首先,如用人单位在劳动者离职时无需劳动者履行竞业限制义务,需以书面形式明确且及时地告知劳动者;其次,在与劳动者约定竞业限制时,需明确竞业限制补偿金的支付金额及方式、违约金的数额等,本案中,A公司未同周某明确约定违反竞业限制违约金,如A公司后期向周某主张竞业限制违约金,因竞业限制违约金数额难以确定而存在一定风险;最后,在竞业限制履行期间,如员工出现违约行为,蓝白建议用人单位及时采取一定措施,固定员工违约的相关材料,维护企业合法权益。


加载中
收藏】【打印文章】【发表评论

相关文章

本月排行TOP20
最新推荐

主办:中国煤矿安全生产网 协办:中国矿业大学安全工程学院 投稿邮箱:mkaq.org@163.com
版权所有 中国煤矿安全生产网 www.mkaq.org 备案号:苏ICP备12034812号 公安备案号:32031102000832
Copyright © 2007-2012 All Rights Reserved

网络诚信
自律同盟
不良信息
举报中心
点击数: