当前位置:中国煤矿安全生产网>> 煤矿论文> 理论研究>>正文内容

煤碳行业在困境下如何彰显职工群众的主角地位

作者:路红革 来源:煤矿安全网 发布时间:2017-04-25

煤碳行业在困境下如何彰显职工群众的主角地位

冀中能源峰峰集团大社矿行政科工会路红革

习总书记在中央党群团工作会议指出:“群团组织开展工作和活动要以群众为中心,让群众当主角,而不能让群众当配角当观众”。让群众唱主角, 这一要求,为我们进一步做好车间工会工作指明了方向,也为我们进一步探讨这一课时搭建了更广阔的舞台,联想单位的实际与特点,我个人认为确立职工群众的主角地位,哪就不能、更不能错位、而是要更好地归位。

一、不忘初心,不负彰显群众主角地位的使命

首先,职工群众的主角地位是工人阶级主人翁地位必然反映。我国工人阶级主人翁地位是由国家性质工人阶级的历史贡献等决定的。建党96年和新中国68年的历史,就是中国工人阶级作为领导阶级,在政治、经济、文化、社会建设等方面发挥了主人翁作用,为建设新中国,经济发展,为煤炭事业,尤佳是近三年在煤炭行业特困时期,主角地位的彰显 在于挺困难,度难关、顽强拼搏奋斗一件件、一桩桩、一幕幕,是在座都亲身经历感受到,大社矿的职工群众是一支特别能吃苦、特别能战斗的集体。我们不会忘记这支好的群体,这是我们做好工会工作的根本出发点。

其次,彰显职工群众主角地位,是工会履行自身职责的必然要求。回顾三年煤炭行业特困时期,在稳中向好的今天,我们怎能忘记维护职工合法权益赋予工会组织基本职责,在极度困境中,工资发放未有期限的情况下,工会组织把职工当贴心人和“娘家人”作为已任,加大了扶贫帮困的力度,开展了“提质增效岗位建功”五大主题等实践活动,工会的一切活动,尤其是直接服务职工的各种举措,哪项无不围绕彰显职工群众这个主角来策划和运作,哪项组织活动无不围绕彰显职工群众这个主角来请职工群众一起设计、部署、请职工一起参与、表彰和评议,哪项扶贫帮困无不围绕彰显职工群众这个主角来活动,未让一人特困和困难户落下过不上节日,大社矿工会组织哪项不是以职工群众为本的理念 真正落到了实处。这就是大社矿我们工会组织一代又一代传承 各个时期彰显职工群众主角地位靓点之处!有一个小品口头禅叫响:我骄傲!我自豪!

再次,彰显职工群众的主角地位,也是推进改变工作作风的必然趋势,伴随着经济供给侧的转型深化改革,企业结构性分化将加剧,后勤的分离也势在行,不同类型、不同结构的企业经营效益、用工方式,职工收入待遇的差别将更加明显;职工群众需求多样化、多层次趋势将更加显著。这一切都迫切要求工会服务实现三个转变,即,单一型服务向制度化服务型的转变,从季节性的帮扶向常态化服务转变;从活动型服务职工,到尊重职工的意愿努力向社会化服务拓展的转变;这就要求我们不断适应三个转变,不断提升普惠化、精细化、个性化的程度。

二、上下联动,不断深化群众主角地位的彰显

彰显职工群众主角地位,不是空洞的口号,必须细化为各项实打实的举措和权利,应当上下联动全力推进保障职工群众共享和实现如下的权利:

第一,保障职工的知情权和选择权。让职工唱主角,工会的各项服务职工活动就要自觉坚决克服过去哪种闭门造车,让职工群众被动的接受服务的工作方式,从源头上保障职工的知情权,例如:工会要搞什么样的活动,打算怎么搞都要事先公诸于众,让群众心里有数,给职工群众留下足够的思考和建议的时间,也要让职工群众从自身的实际工作特点出发,选择和定制活动服务项目和服务套餐,避免活动道具资源运用冷热不均和资源共享的浪费。

第二,保障职工群众的表达权和建议权。对于自身利益的诉求需求和愿望,任何一位职工都享有通过合法合理的渠道和途径向工会组织表达和反映情况的权利;任何一位都有提出活动内容活动步骤、活动覆盖范围等方面的建议和权利,尤其是要注重互联网+微信等媒体线上和线下相结合的互动方式,为做好服务职工工作提供必不可少供享成果和信息。

第三,保障职工群众的监督权和评价权。让职工充分彰显主角地位,工会各级组织要自觉接受职工群众全过程、全方位的监督,确保经费不流于形式,确保好钢用在刀刃上。对于活动实际成效要让职工群众及时进行全面的评价。对职工群众满意度高的方面,要一如继往地保持下去,对职工群众提出不足方面要积极主动查找出原因、分清责任、明确改进措施和努力方向。另外,要提升网络建设综合运用与互联网工会E网微信等新闻平台,让职工主动发声及时评价工会工作,让职工群众当主角成为最佳评委和监督员。

三、创新提升,深化彰显职工群众主角的地位

让职工群众当主角,是一个长期的动态过程,即要与企业的效益相适应,又要随着煤炭供给则改革的变化发展,不断丰富之内涵。以创新 提升深化彰显职工主角地位,为此 要得当实现、得当安稳、得当长久,在工会服务过程中,既要大胆履责积极作为,又要积极稳妥 序秩渐进,认真思考和处理好这样几对关系:

一是职工所盼和工会所能的关系。尊重职工的主体地位,意味着工会要竭尽所能,尽心尽责地为职工群众办实事、做好事、解难事。然而在现实工会为职工群众提供服务,也要尊重客观实际,尊重工作规律量力而行,不要好高骛远不能脱离我们工作实际。对于工会能够直接办到的事情,比如说发放一些慰问款物,开展培训、组织文体活动,当然 要豪不含糊地去做,对于通过协调相关部门能够很快解决问题,比如说举办一些大型娱乐优惠活动当然要宜早不宜晚去做;而对于牵涉到较复杂的社会问题或者超出资金和职责范围一些要求建议 ,在相当长的一段时间无法解决可能或者解决难度大的时候,工会就要对职工解释清楚,暂时放一放,集中力量解决当前职工所急、所忧、所盼的热点、难点和焦点等问题。

二是集思广益和优化取舍的关系。常言道:物之不齐,物之情也。不同的职工个体,职工群众都有这样或哪样的需求期盼,工会在服务的时候,要尽量覆盖更多职工群众的意见建议,尽量满足职工多层次、多方面的需求。在征集职工意见建议,尽可能多的备选项目,注重开门公开征集,在确定服务项目的时候,要按照一定归类原则,分清轻重缓急,敢于精简,善于合并,做到普惠化和个性化合理兼顾相互促进。

三是保持传承和勇于创新的关系。行政科车间工会,这些年来,在党政和上级工会的统一部署下,在自身不断努力推进下,形成和深化了扶贫帮困送温暖服务职工的品牌,唱响了冬送岗位、春送温暖,夏送清凉、秋送助学的“四季歌”,开创了快速服务卡等等服务载体,成为行政科工会服务一大亮点。综上所述:在企业转型,后勤改革的背景下,如何创新提升,让职工群众主角地位更加彰显,这就需要与时俱进开拓创新,把握职工思想脉搏,稳定职工队伍,始终是摆在我们面前的一个重要话题。尊重职工群众的主体地位,在当下不但不能淡化,不能丢掉,还应当一以贯之、持之以恒 再接再力推行下去,在保持传承的同时,也要把我们工作创新摆在更加突显的位置上,根据职工的需求不断推出创新服务项目,运用新的服务手段,确保职工群众彰显主角地位更加凸显,因为,职工群众才是企业改革稳定基石;所以职工群众的主角地位,不能缺位 更不能错位,而是要更好地归位更好地彰显!。


加载中
收藏】【打印文章】【发表评论

相关文章

本月排行TOP20
最新推荐

主办:中国煤矿安全生产网 协办:中国矿业大学安全工程学院
版权所有 中国煤矿安全生产网 www.mkaq.org 备案号:苏ICP备12034812号 公安备案号:32031102000832
Copyright © 2007-2012 All Rights Reserved

网络诚信
自律同盟
不良信息
举报中心
点击数: