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煤矿招工难:石壕煤矿100岗位只招到了12名矿工

作者:中国煤炭网 来源:中国煤炭网 发布时间:2017-03-21

石壕煤矿100岗位 一月只招了12名矿工

煤市回暖 煤矿招工依旧难

中国煤炭网讯 3月21日,笔者在重庆能源集团石壕煤矿人力资源科了解到一组用工信息,100个岗位,18个工种,一个月只招了12名矿工,虽然煤市逐渐回暖,但煤矿招工依然难。

重庆能源集团石壕煤矿是重庆市第二大煤矿,现有职工1863名,采掘一线员工近千名,一线员工80%以上都是初中及以下文化程度,目前,劳动力缺口主要集中在采掘一线。

该矿原设计生产能力为年产原煤90万吨,技改扩能后生产规模达到年产180万吨,2016年该矿实际完成153万吨。从2003年开始,该矿一直在招收工人,当时,该矿还制定了一系列举措,农民工和普通员工一视同仁,对推荐者进行经济奖励,即:推荐新员工在该矿一线上班半年后,推荐者即可按推荐人数领取每人1000元奖励。但效果一直不理想。2012年,该矿接收到报名的村民有252人,除去体检不合格和流失,真正能上岗的只有84人,仅为报名人数的三分之一。随着2012年下半年煤市寒冬来临,招工更加困难,2013年2月份,仅有5人报名。一方面,因为煤矿企业经营困难,大力开展了减人提效,两一方面,当时招工也特别困难,招工只好停止了。

去年以来,煤市回暖,煤价持续上涨,煤矿的经营压力有所好转。因为近几年停止了招工,由于退休、调动、流失等原因,石壕煤矿的员工从2012年的2600多人减少到目前的1800多人,采掘一线员工急缺。

目前。该矿招工岗位都在采掘一线,设有采煤工、掘进工、电工、钳工等,年龄要求18~40周岁之间,初中文化及以上,出勤好月工资可以达到4000元以上,实行"五险一金"全保障,按国家规定享受年休假、病假等,实行节假日放假或加班工资,凡报名应聘合格者,只需带上换洗衣物,住宿条件全部由企业承担。

"本以为煤市回暖,招工应该取得好的效果,哪晓得是'热脸贴冷屁股',报名的人不多,达到要求的更少。"招工工作人员李显康介绍,"从2月初启动招工以来,100个岗位,只有40多人报名,而最终达到合格要求能够上岗的仅有12人。"在这样的情况下,该矿不得不组织招工队伍再次到周边村镇去招工。

"每月工资4000多元,除去'五险一金'近千元,拿到手只有3000元左右,边远矿区物价普遍高于城市,看大病,子女读书被城市集约化,要支付这些庞大开支,实在是困难。"在石壕煤矿工作多年的农民工李平说。

"煤矿一线毕竟是高强度作业,比起其他服务、建筑等行业,危险性也要高的多。"该矿人力资源科工作人员黄仁奎对招工的难度深有体会。

招工难,而企业要生存、要发展,如何化解这一矛盾?

"一是加强机械化程度,减少用工和减少劳动力强调,二是突出国有煤矿环境优势,包括工作环境的安全和生活环境的舒适,三是确保安全,提高产量和效率,想尽一切办法尽量提高工人的福利待遇。让工人有归属感,以矿为家。"石壕煤矿相关负责人虽然介绍了许多本矿的对策,但也显得有些无赖。(罗喜林)

 


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