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赵庄煤业抓常抓细从容不迫过“廉节”

作者:刘鹏雁 来源:煤矿安全网 发布时间:2017-01-12

赵庄煤业:抓常抓细从容不迫过“廉节”

千里之堤溃于蚁穴,百尺之室焚之突隙。面对“三节”期间的赵庄煤业:抓常抓细从容不迫过“廉节”

千里之堤溃于蚁穴,百尺之室焚之突隙。面对“三节”期间的党风廉政考验,赵庄煤业从日常抓起,从细微处着眼,积极探索党员干部经常性廉政建设新模式,防微杜渐,以廉入心,从容不迫过“廉节”。

多媒体平台激发廉政活力

“大到一个国家,小到一个企业,反腐既要打虎,也要拍蝇”,“先要修身、勤学、敬业,方能廉洁自律”……在井下机电队值班室,党支部书记于江维正在利用零碎时间对15名党员干部进行廉政微党课教育。

“微党课”一改过去冗长抽象的政治布道,用一张张鲜明的幻灯片,一串串醒目的数字,一个个贴切的事例展开,在安全会、干部碰头会、职工大会上可随时随地进行宣讲,以“小水滴灌”的方式时时浇注党员干部的“廉洁田”。同时穿插听、看、提问、点评等互动形式,让党员干部有时间有平台权衡利弊、反省自身,不断增强思廉、践廉的主观能动性,实现从“不敢腐”到“不想腐”的思想转变。

廉政教育是一项日积月累的量变过程。在开展廉政“微党课”的同时,赵庄煤业充分利用多媒体平台,不断激发廉政活力。每天按时推送 “每日一课、每日一句、每日一提、每日一案、每日一范、每日一训”等廉政教育内容,让廉洁意识成为每日清晨照进心底的第一道阳光;制作《赵庄煤业职工十一想》廉政动画,让党员干部在清新愉悦中受教受益;将《准则》、《条例》、“双十条”规定以多媒体平台发布,让廉洁“无孔不入”,成为日常,成为习惯。

“抓廉政必须要先抓学习,先学起来,才能学深悟透,学习要有兴趣,才能激发活力,廉洁才能融入血脉。”纪委书记陈茂峰如是说。

多举措模式实现严抓细管

在纪委办公室,办公桌上醒目地摆放着九张特殊的卡片,据了解,为切实落实好党风廉政建设的监督职责,纪委牵头摸索出一套“三谈三查三报告”工作模式,并将工作思路进一步量化细化,分别用提醒卡、警示卡、访谈表、自查表、督查表、巡察表等“九张卡”的形式加以落实。

说起“九张卡”的现实成效,从基层管理岗位走上来的监察部负责人郭鹏胜深有感触:“目前我们是循序渐进开展工作的。‘三谈’的首谈、访谈和约谈注重抓早抓小,可及时对存在潜在廉政风险的人员进行谈话预警;‘三查’的自查、督查和巡察是一级带着一级查,一级带着一级改;‘三报告’中的事前、事中和事后报告,形成了一个闭合的过程管控模式。这样的工作方法能让基层单位有一定的自省空间,比直接的生硬突击检查更有效。”

九张卡片只是党风廉政日常工作模式的一个小小缩影。为进一步营造风清气正的政治生态,赵庄煤业不断探索,将“两个责任”从领导班子到业务部室再到基层队阻进行分层次任务分解,大到资金统筹、人事调动、工程预算,小到工分考核、劳保发放、材料入档,涵盖矿井生产的方方面面,通过按月按季度的上报总结以及随时的监察落办,对每一处环节、每一个任务进行层层把关,将廉政工作进一步抓常抓细,并将廉政的触角向广向深不断延展。

针对“三节”期间怎样抓廉政的问题,纪委副书记卢旭一语中的:“廉政建设是一个长年累月的过程,不仅要在‘三节’期间严抓细管,工作更要落实在平时,落实在精精细细的日常。”

 

党风廉政考验,赵庄煤业从日常抓起,从细微处着眼,积极探索党员干部经常性廉政建设新模式,防微杜渐,以廉入心,从容不迫过“廉节”。

多媒体平台激发廉政活力

“大到一个国家,小到一个企业,反腐既要打虎,也要拍蝇”,“先要修身、勤学、敬业,方能廉洁自律”……在井下机电队值班室,党支部书记于江维正在利用零碎时间对15名党员干部进行廉政微党课教育。

“微党课”一改过去冗长抽象的政治布道,用一张张鲜明的幻灯片,一串串醒目的数字,一个个贴切的事例展开,在安全会、干部碰头会、职工大会上可随时随地进行宣讲,以“小水滴灌”的方式时时浇注党员干部的“廉洁田”。同时穿插听、看、提问、点评等互动形式,让党员干部有时间有平台权衡利弊、反省自身,不断增强思廉、践廉的主观能动性,实现从“不敢腐”到“不想腐”的思想转变。

廉政教育是一项日积月累的量变过程。在开展廉政“微党课”的同时,赵庄煤业充分利用多媒体平台,不断激发廉政活力。每天按时推送 “每日一课、每日一句、每日一提、每日一案、每日一范、每日一训”等廉政教育内容,让廉洁意识成为每日清晨照进心底的第一道阳光;制作《赵庄煤业职工十一想》廉政动画,让党员干部在清新愉悦中受教受益;将《准则》、《条例》、“双十条”规定以多媒体平台发布,让廉洁“无孔不入”,成为日常,成为习惯。

“抓廉政必须要先抓学习,先学起来,才能学深悟透,学习要有兴趣,才能激发活力,廉洁才能融入血脉。”纪委书记陈茂峰如是说。

多举措模式实现严抓细管

在纪委办公室,办公桌上醒目地摆放着九张特殊的卡片,据了解,为切实落实好党风廉政建设的监督职责,纪委牵头摸索出一套“三谈三查三报告”工作模式,并将工作思路进一步量化细化,分别用提醒卡、警示卡、访谈表、自查表、督查表、巡察表等“九张卡”的形式加以落实。

说起“九张卡”的现实成效,从基层管理岗位走上来的监察部负责人郭鹏胜深有感触:“目前我们是循序渐进开展工作的。‘三谈’的首谈、访谈和约谈注重抓早抓小,可及时对存在潜在廉政风险的人员进行谈话预警;‘三查’的自查、督查和巡察是一级带着一级查,一级带着一级改;‘三报告’中的事前、事中和事后报告,形成了一个闭合的过程管控模式。这样的工作方法能让基层单位有一定的自省空间,比直接的生硬突击检查更有效。”

九张卡片只是党风廉政日常工作模式的一个小小缩影。为进一步营造风清气正的政治生态,赵庄煤业不断探索,将“两个责任”从领导班子到业务部室再到基层队阻进行分层次任务分解,大到资金统筹、人事调动、工程预算,小到工分考核、劳保发放、材料入档,涵盖矿井生产的方方面面,通过按月按季度的上报总结以及随时的监察落办,对每一处环节、每一个任务进行层层把关,将廉政工作进一步抓常抓细,并将廉政的触角向广向深不断延展。

针对“三节”期间怎样抓廉政的问题,纪委副书记卢旭一语中的:“廉政建设是一个长年累月的过程,不仅要在‘三节’期间严抓细管,工作更要落实在平时,落实在精精细细的日常。”

 


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