当前位置:中国煤矿安全生产网>> 煤矿管理> 班组建设>>正文内容

寸草塔煤矿车队班组建设管理办法

作者:煤矿安全网 来源:煤矿安全网 发布时间:2016-09-20

寸草塔煤矿车队班组建设管理办法

第一章 总则

为了推动我队班组建设工作,激发班组员工的积极性、创造性和荣誉感,增强班组的凝聚力、执行力和战斗力,进一步提升区队班组自主管理水平,依据矿2016年班组建管理办法,结合我队实际,特制定本办法。

第二章 组织机构和职责划分

(一)、班组建设管理组织机构

组 长:张立明

成 员:刘军、郭拥军、郝军、罗从东、崔波、马飞飞

(二)、职责划分

组长张立明主持班组建设全面工作,负责对管理人员及班组日常考核;

成员崔波、马飞飞负责内业资料整理、汇总等日常管理工作;

成员刘军、郭拥军、郝军、罗从东对四个班组员工的日常管理及考核工作。

第三章 考核办法

(1)制定区队班组建设考核标准,内容要与区队的生产现场紧密结合,考核指标本着精简、有效、易操作的原则。八型班组建设每型考核满分各为100分,考核总分为800分,采取全年累计考核扣分或加分原则,每月考核得分累加得出班组全年考核得分。

(2)值班队干在班前会上合理安排各班组当班工作任务和其它事项,加强作业现场巡查,并对每班班组长、调车员进行打分,班组长、调车员要根据班组考核标准对班组成员进行考核打分,并在当班班后会前公布考核结果。

(3)副队长要与班组结对子,主要负责一个班组,与班长共同搞好班组的管理工作。班组的考核得分作为跟班副队长和班长的个人考核得分,与班组共同享受奖罚。

2、班组评星

(1)评星规则:每个月,对区队所有班组进行评星,评星规则:本队班组考核得分最高的班组当月获得一颗星,作为当月的星级班组,班组长作为当月的优秀班组长;每月获星累加,根据班组累计获星的个数确定班组等级。

(2)班组凡出现以下情形取消评星资格,其班组长直接评为不胜任组长。

a、发生轻伤事故的班组摘掉3颗星,并三个月内无获星资格;发生重伤及以上事故的班组摘掉已经获得的所有星,并半年内不得评星。

b、班组员工出现一起重大不安全行为,班组当月不得评星级。

c、每月未完成生产任务指标的班组不得评星级。

d、班组出现打架斗殴、偷盗等事件,摘掉2颗星,两个月内不得评星级。

3、日评价月评星

为了更好地调动广大员工的工作积极性,促使一批“思想先进,业务过硬,技能娴熟,工作高效,作风踏实”的优秀员工脱颖而出,在班组内部开展“日评价月评星”活动。

(1)日评价活动规则

a.每天,当班工作结束后,跟班队长和班长组织班组员工召开班后会,根据员工考核标准结合队里的班组考核结果对员工进行当班考核打分。

b. 根据当班员工的出勤、劳动纪律、工作表现、完成任务的质量选出当班的一名优秀员工。将优秀员工的当天生产分的基础上加5分。

(2)、月评星活动规则

a.月底,每个班组根据“安全之星、标准之星、学习之星、创新之星、绩效之星、技能之星、和谐之星、自控之星”评选条件,上报每一星的候选人。

b.每月,区队从所有班组上报的候选人之中评选出区队的每月的星级员工。

3、评选A、B、C类员工

(1)每个月根据ABC员工考核标准评选出A、B、C类员工,(被矿职能科室抓住不安全行为的员工直接为C类员工、非正常缺勤天数在3天以上的直接为C类员工)发放各种奖金时,A、B、C类员工享受不同的分配系数,不断激励员工创先争优。

4、 班组长的日常管理和考评

结合本单位实际情况,制定班组长管理办法实施细则,合理设置班组长岗位,严格执行班组长的选拔、任用程序,指导和监督区队做好班组长的日常管理和考评工作。区队是班组长日常管理和考评的主体,负责建立班组长的岗位规范,做好班组长的培养、选拔、使用、考评等具体工作。

(三) 班组长岗位设置应当科学合理,原则上1个班组只设1名班组长,确因工作需要的,可增设1至2名副班组长。为了严格定编定员管理,班组长除行使对本班组的管理职责外,还应当履行班组成员的职责,参加本班组的生产活动。

第四章 附 则

(一) 本办法解释权归寸草塔煤矿车队。

(二) 本办法自下发之日起执行,原办法同时废止。


加载中
收藏】【打印文章】【发表评论

相关文章

本月排行TOP20
最新推荐

主办:中国煤矿安全生产网 协办:中国矿业大学安全工程学院 投稿邮箱:mkaq.org@163.com
版权所有 中国煤矿安全生产网 www.mkaq.org 备案号:苏ICP备12034812号 公安备案号:32031102000832
Copyright © 2007-2012 All Rights Reserved

网络诚信
自律同盟
不良信息
举报中心
点击数: