山西煤炭运销集团长治有限公司干部职工内部退养管理办法

作者:煤矿安全网 来源:煤矿安全网 发布时间:2015-09-06

山西煤炭运销集团长治有限公司

干部职工内部退养管理办法

第一章 总 则

第一条:为进一步规范长治有限公司系统内干部职工内部退养的管理工作,深化公司内部用工管理制度改革,优化人力资源配置,按照省政府、集团公司的文件精神,结合长治有限公司的实际,制定本管理办法。

第二条:内部退养人员单位归属,以人员现服务单位为标准,不受档案关系、劳动关系、工资关系影响,即现工作单位就是本人所属单位。

第三条:内部退养工作,是对系统内未到法定退休年龄的干部职工实行内部退养管理。办理内部退养人员不在单位工作,可以享受所在单位退养待遇。

第二章 内部退养的类型及基本概念

第四条:类型、概念说明

(一)内部退养分为二大类型:

职 工: 1、内部退养;

2、提前内部退养。

中层以上干部: 1、内部调研;

2、提前内部调研。

(二)内部退养基本概念说明:

1、身份的确定:

职工:是指长治有限公司系统内正式职工,具有符合长治公司正式人事手续的人员。职工的身份性质,即干部、工人身份的确定,以人事档案中的原始材料为标准进行核定。干部身份的职工,以大中专以上学历的毕业生就业报到证、毕业生工作分配通知单等材料为准;工人身份的职工以招工录用手续、劳动部门备案表及转正定级表等材料为标准

中层以上干部:是指长治有限公司系统内,有长治有限公司或三元煤业任职文件的副科级及以上级别人员,包含享受副科级及以上级别待遇的人员,例如全日制研究生、主任科员等情况。

2、年龄的界定:

人员年龄的核定以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月作为核定的依据。特殊情况下以社保机构核定的年龄为准。(注:出生年月须精准到月)

第三章 内部退养的条件

第五条:具体条件要求:

(一)职工

1、内部退养。是指长治有限公司系统内的正式职工,男性满55周岁(含),女性干部年满50周岁(含)、女工人年满45周岁(含),即距国家法定退休年龄5年(含)以内,符合内部退养条件。

2、提前内部退养。是指长治有限公司系统内的正式职工,男性满50周岁(含),女性干部年满45周岁(含)、女工人年满40周岁(含),即距国家法定退休年龄10年(含)以内,符合内部退养条件,公司鼓励职工提前内部退养。

3、内部退养自谋职业。长治有限公司系统内的在岗正式职工,由本人提出申请,所在单位审批,公司鼓励职工内部退养自谋职业。

(二)中层以上干部

1、内部调研。是指系统内科级男性干部满52周岁(含),女性干部满50周岁(含);处级男性干部满54周岁(含),处级女性干部满52周岁(含),集团公司任命或批复的干部,按照集团公司的文件规定办理。

2、提前内部调研。是指系统内科级男性干部满47周岁(含),科级女性干部满45周岁(含);处级男性干部满49周岁(含),处级女性干部满47周岁(含);即距公司内部调研年龄5年(含)以内,符合提前内部调研。

3、重要岗位人员调研要求。

各单位正职及其他班子成员、煤矿“七长”、财务部门负责人、业务部门负责人等重要岗位的领导干部调研,须经长治有限公司党政联席会议研究通过后,方可办理内部退养手续,未经长治有限公司批准,无论是否到调研年龄也不得私自内部退养。

4、内部调研自谋职业。长治有限公司系统内的中层干部,由本人提出申请,所在单位审批,公司鼓励非重要岗位干部内部调研自谋职业。

第四章 内部退养办理程序

第六条:长治有限公司系统内各单位干部职工,符合内部退养条件的,须填写《内部退养登记表》(附件1),经所在单位人力资源部门审核后,交由所在单位领导签字、盖章,并报长治公司人力资源部备案。

机关符合内部退养人员,由公司人力资源部组织填写《内部退养登记表》,经所在部门负责人审核,分管领导签字,报长治公司领导批准后,人力资源部备案留存。

第七条:经登记的内部退养人员,由员工本人与所在单位签订《员工内部退养协议书》,并由所在单位人力资源部门办理相关离岗手续。

第八条: 各单位人力资源部门要严格把握内部退养人员审核条件、优化办理程序、完善相关手续。重点是职工身份、出生年月以及任职文件的确定。

第五章 内部退养人员退养待遇

第九条:长治有限公司系统内工资制度实行岗位绩效工资,由固定部分、绩效部分构成,内部退养人员执行所在单位现行的岗位绩效工资制度,并随着所在单位工资制度的调整一起调整,动态化管理,与在岗人员岗位绩效工资同步上下浮动,但是不同类型的退养条件工资发放比例有所不同。

内部退养待遇:

职工:

1、内部退养。

工资发放标准:按在岗时的岗位绩效工资80%发放。

2、提前内部退养。

工资发放标准:按在岗时的岗位绩效工资90%发放。

注:提前内部退养人员达到符合内部退养人员年龄条件后,工资执行内部退养人员的工资标准。(调整时间精确到月,由各单位人事部门进行调整)

3、内部退养自谋职业。按照单位所在县市规定的最低生活标准按月发放生活费,缴纳社会养老保险和医疗保险,按照人社部门每年发布的最低保险基数标准缴纳,个人部分由本人承担,单位部分由单位缴纳。

中层以上干部:

1、内部调研。

工资发放标准:按在岗时的岗位绩效工资80%发放。

2、提前内部调研。

工资发放标准:按在岗时的岗位绩效工资90%发放。

注:提前内部调研人员达到符合内部调研人员年龄条件后,工资执行内部调研人员的工资标准。(调整时间精确到月,由各单位人事部门进行调整)

3、内部调研自谋职业。按照单位所在县市规定的最低生活标准按月发放生活费,缴纳社会养老保险和医疗保险,按照人社部门每年发布的最低保险基数标准缴纳,个人部分由本人承担,单位部分由单位缴纳。

第十条:职工内部退养、提前内部退养、干部内部调研、提前内部调研后,仍享受住房公积金和各项社会保险待遇,其“五险一金”费用(包括单位和个人应扣部分),按照每年劳动局核定的基数缴纳,其中单位应缴纳部分的费用由所在单位承担,个人部分由本人承担。

第六章 内部退养人员管理

第十一条:内部退养人员的党组织关系、工会关系、劳动关系等由所在单位管理。内部退养人员的日常管理、待遇核发、社会保险、档案管理、到法定退休年龄退休手续办理等由所在单位制订规章制度,做出明确规定,并按照规定管理。

第十二条:内部退养人员达到国家法定退休年龄,由所在单位办理退休手续后,不再享受内部退养待遇,按照退休人员管理。

第十三条:内部退养人员离岗后发生的各类事故,不在工伤保险赔偿范围,公司不负任何赔偿责任。

第十四条:内部退养人员出现下列情况之一时,单位将与其解除劳动关系:

1、严重影响公司形象或有损公司利益;

2、违规违纪,违法犯罪;

3、其他需要解除劳动关系的情形。

第七章 附 则

第十五条:本办法自下发之日起,各单位遵照执行。

本办法适用于长治公司系统的内部退养人员管理工作,作为

各单位内部退养管理工作的指导意见。本办法下发前已经内部退养人员,也必须按照本办法执行。

针对已经办理内部退养人员由所在单位按照本办法重新核定内部退养人员退养待遇,调整时间从本办法下发之日算起,退养待遇按照本办法规定实行动态化管理。

第十六条:内部退养人员,到了法定退休年龄,所在单位按时办理退休手续,由人社部门核定退休工资,所在单位必须及时停发一切退养待遇,公司不再承担任何费用。

国家退休政策如有调整,再行补充相关条款。


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