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芦岭矿“三严三实”让职工当考官

作者:王 盟 来源:煤矿安全网 发布时间:2015-09-01

本报讯 芦岭矿党委以实际行动自觉践行“三严三实”,让职工当考官,边学边查边改边提升,引导全矿党员干部坚定理想信念,勇当改革先锋,凝心聚力谋发展,谱写矿井转型发展新篇章。

抓学习,坚定理想信念。该矿党委以“两级中心组学习”为抓手,制定学习计划,采取集中学习和个人自学相结合的方式,研读《习近平谈治国理政》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等著作,组织党员干部收看《历史转折中的邓小平》《第一书记》《使命》等影视作品,认真学习焦裕禄、杨善洲、沈浩、朱潜和杨杰等先进事迹,加强党员干部社会主义核心价值观学习。结合党风廉政案件开展警示教育,引导党员干部坚定理想信念,树立正确的人生观、世界观和价值观,以理想自觉引领行动自觉。定期组织专题学习研讨,开展经验交流、撰写心得体会,在学习研讨中升华思想、增进共识,增强干事创业的凝聚力和向心力。

转作风,让职工当考官。严格按照“三严三实”要求,强化作风建设,把“职工满意”作为衡量工作的标准。为及时了解3万多名职工家属的心声,矿主要领导每月定期到工人村“下访”。5月份,掘进一区职工谢矿孩恋上打牌,不上班,孩子在外地上学,家庭没有收入,矿长周茂春亲自了解实际情况,安排单位领导和工会干部做其思想工作,并进行跟踪帮教,使他戒掉了牌瘾,正常上班。开展“树形象、做表率”活动,党员在工作中亮标准、亮承诺,做遵章守纪模范,带头落实淮北矿业文件精神和三个“十条”刚性规定,承诺不办升学宴、谢师宴。工作中亮身份,“党员示范岗”、“党员十星”评选让职工投票。成立联合督查组,每周对安全生产、质量标准化创建、科(区)务公开、文明创建等进行综合大检查,对检查结果进行公开,接受职工监督。在班队长以上管理干部中开展“四对照、四围绕如何做好一名合格的管理干部”大讨论活动,从班组长到矿领导,围绕自身找问题、对照先进找差距、结合实际找目标,对管理干部的思想作风和行为进行大排查、大检修,做到信念坚定、敢于担当,履行好岗位职责,让组织放心、让职工满意。

干实事,勇当发展先锋。将“三严三实”专题教育与矿井转型发展相结合,实施开采工艺革命,淮北矿业第一个厚煤层大采高机械化采煤工艺获得成功。创新瓦斯治理技术,在Ⅲ1采区10煤层不具备开采条件的情况下,开采软岩作为8、9煤层的保护层,被保护煤层的瓦斯泄压释放量达到95%以上,使高瓦斯突出危险煤层转变为低瓦斯无突出危险煤层。煤巷锚网支护工艺成功应用,岩巷锚网喷支护替代了全U型钢支护,使全矿巷道修护量和费用减少了三分之一。III1轨道斜巷绞车智能人员识别系统实现了非工作人员进入运输斜巷时绞车自动断电,斜巷绞车管理实现了智能化。(王 盟)


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