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新常态下煤炭企业思想政治工作的现状及对策

作者:孙潇 来源:煤矿安全网 发布时间:2015-08-27

受宏观经济形势的影响,煤炭市场持续下行,煤炭价格和利润大幅下跌,煤矿职工收入持续下降,煤炭行业在经历了多年的高速增长之后,传统的盈利模式面临着越来越大的挑战。煤矿企业已进入深度转型调整期,而受此影响的企业思想政治工作也必须适应形势的变化,经济“新常态”条件下的“思想政治工作新常态”将成为一个新的重要课题。

一、新常态下煤炭企业思想政治工作的地位

企业的思想政治工作是企业管理工作的生命线,要想取得一定成绩,思想政治工作是必不可少的。新常态下职工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化。如何在新常态下闯出一片生存发展的新天地,已经成为煤炭企业党组织研究的难题。

煤炭企业职工的思想观念在不断发生新的变化,对物质文化生活不断提出新的需求,一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现,不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理者,在日常管理工作中,要把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。

二、新常态下煤炭企业思想政治工作的现状

一段时期以来,对国有煤炭企业思想政治工作的探索取得了一些经验和成果,对企业的发展起到了积极和重要的作用。但是,随着新形势的不断变化、新问题的不断出现,当今煤炭企业的思想政治工作还是存在着一系列难题与挑战。

一是思想观念落后。新形势下,企业领导人职工作重心集中在效率、效益上,企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差,对思想政治工作不重视,企业思想政治工作氛围不浓。甚至不少煤炭企业,只抓安全、效率效益,忽视了企业的思想政治工作建设。

二是制度建设欠缺。有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善,工作流于形式,没有形成具体的责任落实到人的机制。有的企业出现不少兼职与挂虚职的现象,不仅造成了机构设置的混乱、冗杂,工作无法明确分工,也为责任的互相推诿创造了条件,对思想政治工作的开展造成了极大的危害。

三是工作方法僵化。思想政治工作的针对性不强,效果不好,在管理、技术、操作层面上方式方法千篇一律,未体现不同阶层思想政治工作的差异化设计,思想政治工作不仅未触动职工心弦,又造成干部职工的抵触情绪,带来了适得其反的效果。

四是形式主义严重。有的企业思想政治工作重形式、轻效果,不能形成与职工面对面、一对一开展思想交流的习惯,甚至有的企业领导认为思想政治工作是政工部门的事,存在敷衍应付工作的现象,是对思想政治工作不严不实的表现。

三、新常态下煤炭企业开展好思想政治工作的对策

1、准确定位,认真调研。一方面把推动企业在新常态下转型发展、科学发展作为思想政治工作的根本任务,围绕企业的中心工作,开展思想政治工作调查研究,弄清思想政治工作的着力点,因材施教,对症下药。通过问诊把脉,因势利导,以问题为导向开展思想政治工作,从引导职工认清形势、更新观念入手,促进职工行动上的彻底变化。具体形式上,可以采取调查问卷、职工座谈、思想大讨论等,找准结合点,使思想政治工作主动、全面融入企业安全生产、经营管理、作风转变及队伍建设的各个环节,做到有的放矢,全面覆盖、不留死角。

2、广泛宣传、形成共识。积极对形势进行认真研判,采取多种形式在干部职工中广泛开展形势任务宣传教育工作,向职工讲清楚国家宏观经营形势,认识到企业发展面临的困难和挑战,把握住企业在形势面前采取的办法和措施,凝聚职工共克时艰的决心和信心。消除职工提心吊胆、等靠依赖和转型焦虑的思想,形成与企业共患难的共识,主动作为、共同应付。

3、文化创新,凝聚能量。一是开展职工企业文化认同度测评工作,查找文化建设存在的问题并不断改进。消除煤炭企业文化建设不均衡现象,以当下形势任务为载体,开展旗帜鲜明、主题突出的文化活动,提升职工参与文化创建的热情,着力打造一支具有当代煤矿特色的职工团队。二是树立先进典型,发挥榜样力量。选树一批先进人物,打造煤炭企业之“星”,以思想政治工作的难点和关注点为切入点,深入挖掘典型背后的成长故事,用先进人物的思想和行动带动后劲的尾随跟进。

4、丰富内容,创新形式。新常态下,职工思想有新变化,职工最关心、最紧迫的问题是思想政治工作的初衷,也是用思想政治工作打开局面的关键。因此,新形势下思想政治工作要改进内容,创新方法。一要建立职工心理咨询档案。全面掌握职工思想动态,及时关注职工思想变化,找出思想问题的根源,对职工工作、学习、生活,经济状况、家庭情况、心理状况要有全方位的了解,对职工思想不仅要知其然,还要知其所以然。二要坚持以人为本,关注职工冷暖。要关心职工生活,做好“两堂一舍”管理,丰富职工业余文化生活。要关心职工的工资收入、安全健康,更要关心他们的体面劳动,成长进步,帮助他们树立起正确的价值观和事业观。三要努力帮助职工群众解决实际问题。领导干部要把职工来电、来信、来访记在心上,落实到实处,做到事事有交代,件件有落实。职工工资收入是最现实的问题,企业经济形势不好,工资下降,确实是急需解决的问题,即使一时解决不了,也要向职工说明解释,做好形势任务宣传,树立向好信心。四要加强思想政治工作的考核。在检查考核班组生产任务的同时,也要考核思想政治工作的落实情况,做到抓思想结合生产实际,抓生产从思想教育入手,确保生产经营工作和思想政治工作两手都要抓,两手都要硬。


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