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大磨岭煤矿人力资源及队伍建设规划
发布人:煤矿安全网    浏览:   发布时间: 2013-04-15   稿件来源:煤矿安全网

  大磨岭煤矿人力资源及队伍建设规划

  编制人:白红亮 张天亮

  一、投产前机构设置

  1、矿领导班子及副总。

  2、生产科室:工程技术科、安监科、机电科、调度室、计划科、通风防突科。

  3、非生产科室:办公室、劳资科、财务科、供销科

  4、区队:采煤队、掘进队、开拓一队、开拓二队、通风队、防突队、机电队、运输队、后勤服务队、机修车间、巷修队。

  二、各机构职能及人员配置(详见附表)共计1151人

  1、矿领导班子(8人)

  ①矿长一人,负责全面工作;

  ②副矿长四人,安全矿长、机电矿长、技术矿长、生产矿长、协助矿长做好相关工作;

  ③副总工程师三人,经营、技术、总会计,协助主管副矿长工作。

  2、工程技术科

  负责生产、技术、设计、地质、测量、水文、储量管理等专业,设科长一人,副科长二人,共16人。

  3、安全

  负责安全监督,安全培训,矿区保安。设科长1人,副科长1人,采掘和机电专工各1人,设安监大队长1人,安检员12人,培训1人,共17人。

  4、调度室

  负责生产调度、监测监控、安全仪器维修(含自救器、便携等)等工作,由通防科负责。设调度室主任、副主任、经营调度兼统计、调度员、网络专工、资料管理员,共计11人。

  5、机电科

  负责矿井机电管理和设备管理,设科长1人,副科长1人,机械专工1人,电气专工1人,设备管理员2人,供配电专业1人。共7人、

  6、计划

  负责计划管理、合同管理、生产经营核算、招标管理。设科长、计划/统计员、造价员、合同管理员,共计4人。

  7、劳资科

  负责工资审核、劳保管理、社保管理及用工管理。设科长、工资、劳动关系管理、保险管理及培训、人事管理(招工、辞退),共计5人。

  8、财务科

  负责矿井财务结算,设科长、主管会计、出纳、材料会计,共计4人。

  9、综合办

  负责办公日常事务、接待、工农事务、党政工团、纪检、环保、武装保卫等工作。设主任、副主任(内、外)、文秘、档案、对外关系管理、车辆管理、综合管理员,共计9人。

  10、通风防突科

  负责矿井通风管理及安全仪器维修,瓦斯突出防治工作。设科长、副科长、通风、防突专业工程师、维修工2人,共计6人。

  11、通风

  负责局部通风通风设施管理、放炮、瓦斯检查工作,设队长、副队长、技术员、瓦检员、测风员、放炮员、瓦斯监测维修工、电工、瓦斯泵站管理、自救器、木工、瓦工、火药库、通风仪器维修、核算员,共计70人。

  12、防突队

  负责采煤、掘进场所瓦斯突出防治、瓦斯抽放、疏水降压钻孔施工,设队长、副队长、技术员、钻机工、电工、抽放工、维修工,设50人。

  13、机电一队(井下)

  负责主副井绞车、副井上下把勾、井下中央泵房、中央变电站、电机车运输,设队长、副队长、技术员、绞车司机、机修工、电修工、水泵司机、电机车司机、副井信号工、副井把勾、道工、运转工长、皮带司机,共计126人。

  14、机电二队(地面)

  负责地面生产系统,地面变电站、矿灯维修工、空压机、主扇、矸石山、选煤楼等。设电机车司机、运矸司机、翻车机司机、风机司机、充电工、捡矸工、下料工,共计90人。

  15、采煤队

  负责采煤工作,设队长、副队长、技术员、核算员、采煤工、打眼工、刮板运输机司机、胶带运输机司机、超前支护工、泵站司机、跟班电工、跟班维修钳工、浮煤清理、水泵工、泵站检修工、运料工、检修电工、检修钳工,共计210人。

  16、掘进队

  负责2个~3个掘进工作面,设2个队,设队长、副队长、技术员、核算员、掘进工、上料工、运输工、机电工。共计120人。

  17、开拓队

  负责矿井岩巷开拓和瓦斯抽放巷开拓,设2个队,设队长、副队长、技术员、统计员、掘进工,共计120人。

  18、供销科

  负责矿井材料设备采购、煤炭销售、煤场管理工作,设科长、计划员、统计员、煤场管理员、司磅员、铲车司机、洒水工、业务员、化验员,供应商管理、划价、火工品采购、机电采购、五金库管理员、炸药库管理员、财务、文书、木场发料员、木场制材员,共计90人。

  19、机修车间

  负责设备大中小修、机件加工,设主任、副主任、核算员、技术员各1人以及钳工、车工等。共30人

  20、巷修队

  负责井下失修巷道维修、水仓清理,设队长、副队长、技术员、统计员各1人以及掘工。共60人

  21、服务队

  负责矿井食堂、澡堂、卫生、水处理等各项服务,设队长、副队长、核算员、宿舍管理员、食堂(含夜餐)管理、办公楼管理、澡堂、矿井及生活污水处理,共计100人。

  三、管理队伍及人力资源建设

  (一)一期工程期间

  矿建工程以三个井筒建设为主,土建工程以总体设计和生活设施建设为主,安装工程以设备招标为主。

  1、矿领导班子3人:矿长、副矿长、矿长助理。

  2、科室,设工程科、安全科、计划科、办公室。

  3、人员设置:工程科设负责人、测量专业、采矿专业、土建专业、机电专业、技术档案管理员,共计7人;

  安监科设2人;

  计划科设科长、造价员,2人;

  办公室设负责人、综合办事员、司机、厨师,共计7人。

  (二)二期工程

  矿井二期建设以井下工程为主,土建全面开工,安装工程开工。

  1、矿领导班子四人:矿长、副矿长、机电矿长、矿长助理;

  2、科室,设工程科、安全科、计划科、办公室、机电科;

  3、人员设置:人力资源规划表

  (三)三期工程

  为生产打基础,后期人员全部到位,

  1、矿领导班子,五职矿长;

  2、科室设置完成;

  3、人员设置除采煤队外后期的人员全部到位,后期2个月采煤队组建完成。

  (四)试生产期

  除三期外,采煤队正式投运,人员、科室设置达到生产期条件。

  四、薪酬体制设计

  按照煤矿所有工作岗位的不同,根据劳动复杂程度、辛苦程度、风险程度、受教育程度等,将煤矿所有人员按等级分成不同的岗位,按岗位等级开工资,详见岗位等级表

  (一)薪酬管理原则

  本矿将根据矿的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。

  (二)薪资支付

  1、矿根据劳动合同中的约定,按月支付员工工资。员工的个人所得税由员工承担,矿在每月发薪时代扣代缴。

  2、矿于每月28日发放上月工资,如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。

  3、如遇不可抗力因素,可以酌情延期发放薪资,但应事先通知所有员工。

  4、关于薪酬发放标准,如有变化需通知到相关工作人员,由人事部门负责解释。

  (三)薪资调整

  矿会根据市场状况、员工的工作表现以及财务状况,对员工的基本工资进行调整。具体由矿的规定。

  (四)奖金制度

  矿根据员工岗位及职责,实行不同的奖金形式,包括年终奖金等形式。年终奖金矿应设定发放人员的范围(如 月 日在职人员)及当年度离职或中途入职人员的处理办法。

  (五)保险福利

  矿依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分,由矿为员工从工资中扣除代缴。

  (六)劳动合同解除和终止及经济补偿

  第一节 劳动合同解除

  1、单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。

  2、有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)以书面形式提前三十日或在试用期内提前三日通知本矿;

  (2)本矿未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (3)本矿未足额支付劳动报酬的;

  (4)本矿未依法为劳动者缴纳社会保险费用;

  (5)法律、行政法规规定的其他情形。

  3、有下列情形的,我矿可以解除劳动合同:

  依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  (1)用人单位与劳动者协商一致的;

  (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(见奖惩规定)

  (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

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