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王书记在工会全委会讲话

作者:佚名 2011-08-09 20:41 来源:本站原创

 

同志们:
今天,我们在这里召开集团公司工会七届三十七次全委扩大会。这是集团工会的年度工作安排会,对进一步理清工会工作思路,主动和创造性地开展工作,全面履行工会职责,更好地服务集团工作大局,具有重要意义。
刚才,集团党委副书记、纪委书记、工会主席曹晨明同志做了一个很好的报告;回顾了去年的工作,分析了当前面临的形势,提出了工会当前的发展战略,也安排部署了今年的工作。集团董事长、总经理任润厚同志作了重要讲话,站在对工会认识与维权的角度,提出了新的要求。下去以后,大家要认真贯彻落实,推动工会工作再上新台阶。
我感到,工会班子配齐后,这两年做了大量有效的工作,各方面工作都取得了新的进展,为战略实施做出了积极贡献。这其中,凝聚着集团各级工会组织和工会系统广大干部员工的心血和汗水,今天受到表彰的先进集体和个人,就是其中的优秀代表。这里,我代表集团党委,向大家表示衷心的感谢!
在前不久召开的集团三届一次职代会上,董事长提出了“高举中国潞安旗帜,全面打造既强又大国际化新潞安”的战略目标。实现这一目标,需要正确的路径路线。这个路径和路线,就是“三个建设”:在战略与经济层面,突出既强又大,实现又好又快,建设强大潞安;在文化层面,创新发展理念,塑造企业精神,建设文化潞安;在社会层面,履行社会责任,营造良好环境,建设和谐潞安。这“三个建设”,既是目标,又是支撑,更是保证。在党委工作会上,我们提出要全面推行党委工作绩效管理评价体系。工会作为党领导下的群众组织,是企业联系职工群众的桥梁和纽带,就要在“三个建设”和体系推行中发挥积极作用。
一、要在强大潞安建设中发挥组织作用。建设亿吨级、既强又大国际化新潞安,是增强潞安的后劲实力、造福潞安职工群众的宏伟事业,反映了潞安职工群众的共同愿望和根本利益。实现这些目标,就要全心全意依靠职工群众,就要调动职工群众为实现这个目标而奋斗。工会作为群众性组织,有来自职工、贴近职工的独特优势,一定要主动发挥优势,当好强大潞安建设的组织者。要继续深入开展“我为大集团建设做什么”活动,通过技术练兵、技术攻关、技能竞赛、名师带高徒等多种形式的群众性技术比武活动,使广大职工立足本职、学赶先进、争创一流、奋发成才,努力提高业务水平。要大力开展提合理化建议活动,发动职工开动脑筋,把有利于提高经济效益的好点子、好建议提出来,为企业发展献计献策。要围绕集团公司开展的“双学双过硬”活动,在青年职工中开展各种学理论、学技术活动,进一步提高青工素质。要进一步做好劳动模范的培养、选树、宣传、管理和服务工作,积极挖掘国际化新潞安建设的先进典型。要弘扬劳模精神,充分发挥劳动模范在改革发展中的示范导向作用。安全生产是煤炭企业的永恒主题。各级工会要针对集团公司安全周期长、职工思想容易麻痹等实际,深入开展安全宣传工作,深化“安康杯”竞赛活动,抓好群众安全监督检查工作,促进集团安全目标的实现。要监督好劳保用品的发放,协助企业实施各项劳动保护措施,维护职工的安全健康。女工组织要立足井口、单身楼和社区三个主阵地,开展安全帮教,搞好安全协管,发挥女工在安全工作中的半边天作用。
二、要在文化潞安建设中发挥带动作用。我们潞安是一个具有光荣传统的企业,是一个具有丰厚文化底蕴的企业。建设既强又大国际化新潞安,需要文化做支撑,建设文化潞安。围绕文化潞安建设,工会组织扮演好引导者的角色。要抓好职工的理想教育、精神塑造、思想引导、道德培养,用潞安新文化,为企业的改革发展提供强大的精神动力。要教育职工树立潞安的新理念,坚持方方面面争第一。要开展各种活动,组织职工以提高素养为重点,自觉执行潞安行为文化,使6s行为规范内化于心、固化于制、外化于行,转变为职工的自觉行动。要在工会系统内部推行物质文化,自觉担当起企业新文化建设实践者、传播者和执行者的职责,努力促进企业文化的大繁荣、大发展。今后一个时期,集团公司企业文化建设的基本思路是“一三一”,就是要搞好一个提炼、抓好三个环节、实现一个提升,就是要在继承潞安优秀传统文化的基础上,按照市场经济的要求,总结提炼出潞安新文化的内涵、特质和推行方案,增强职工文化认同的自信心和自豪感;抓好消化、传播、执行三个环节的工作,确保潞安文化落地;在现有的基础上进行再提炼,再提升,持续改进、不断升华。各级工会组织、特别是各级女工组织,要按照这个思路,积极参与到文化共建活动中来,推动文化潞安建设。
三、要在和谐潞安建设中发挥推动作用。建设和谐潞安,是构建和谐社会的需要,是推进潞安发展战略的保证。工会作为群众组织,在和谐潞安建设中承担的责任更大,应当成为和谐潞安建设的推动者。要立足发挥职能,制定实施好《创建劳动关系和谐企业计划》,正确处理维护企业利益和维护职工利益的关系,形成协商共谋、机制共建、和谐稳定的劳动关系。要加强利益协调机制建设,搞好宏观与微观的源头参与,确保职工群众共享企业发展成果;加强诉求表达机制建设,拓宽民主渠道,充分反映职工的意愿和要求;加强矛盾调处机制建设,做好预测、预报、预防工作,努力把矛盾化解在基层,维护职工稳定、矿区和谐;加强权益保障机制建设,配合企业解决好职工群众的切身利益问题。要切实改进民主管理,完善三级职代会制度,加强职工代表培训,提高职工代表参政议政能力,提高职工代表巡视质量。要加强企务公开,不断丰富内容,规范程序,使企务公开真正成为维护职工群众利益、加强企业管理的有效载体。要做好扶贫帮困、送温暖工作,保证困难职工的生活有人管、有人帮。当前,集团改革改制正在纵深推进,各级工会组织要高度关注由于利益关系调整所引发的深层次矛盾,代表职工参与到改革政策制定、实施的全过程,切实维护好职工群众的利益。
四、要在评价体系推行中发挥引领作用。党委工作绩效管理评价体系从2006年制定起,经过2007年运行,四个试点单位已经完成了一个大的循环,第一批推进单位即将验收,第二批推进单位的工作进展有序。在王庄召开的第三次经验交流会上,我们确定了体系工作模式、评价标准、基本原则,这标志体系已经形成闭合。工会工作是党的工作的重要组成部分,在评价体系中占有很重的分量。工会组织一定要主动到位,在体系推行中发挥引领作用。
要深刻理解体系内涵。重点是要深刻理解“绩效、管理、评价、体系”八个字。对这八个字理解透了、研究熟了,就如同增添了润滑剂、润滑油。不理解这八个字,只是按照大纲去硬套,去硬扣工会工作,就会越脱离工会工作的实际,越干越不会干。要通过深刻理解这八个字,灵活运用,全面指导工会工作。今年以来,集团机关组织科级干部开展了轮讲,工会一定要为大家腾出时间,创造条件。工会要组织好干部的学习,让他们深刻理解推行体系的必要性。要开展沟通,加强交流,组织工会干部经常和各评价组、与基层交流,及时商讨体系推行中出现的新情况、新问题,逐步提高认识水平。
要抓住核心。体系的“核心”是“三书”。 今年,集团党委所有部门已经制定《年度计划书》、《月度任务书》。工会一定要把这种好做法坚持下去,把工会所有工作都纳入到体系中来。要抓好《岗位责任书》的制定与执行,通过这种形式,规范工会干部的岗位行为,提升工作质效。
要畅通“血液”。 “流程”可以比作评价体系的“血液”。要确保体系的生命力,必须保证血液循环畅通。工会在推行体系过程中,一定要借鉴试点单位的经验,严格按照“一四三二一”的模式运行,严格遵循 “五个问题”、“三个概念和五个关键”、“ 两个规范”的步骤,一步一步地走,确保体系推行质量。
要抓住关键。“评价” 是整个体系的“牛鼻子”,抓住了评价,就抓住了关键。抓评价,首先要弄清评价标准是什么。评价标准就是四性,即“一般性”、“原创性”、“突破性”、“带动性”。这个标准,集团已经给出了明确的界定,工会一定要带头理解。工作既是体系推行者,也是体系的评价者,还要对照工作,逐条界定,为评价打好基础。
最后,我还想强调一下稳定问题。今天下午,还要召开稳定工作会,工会工作是稳定的重要组成部分,发挥着重要作用,所以,我想借这个机会,就稳定工作对工会提些要求。前天,我和霍总参加了省国资委召开的紧急会议。会上,国资委领导再次强调了稳定工作,要求层层抓好落实。实事求是地看,我们当前的稳定形势确实很严峻,奥运会日益临近了,四川又发生了地震,稳定已经成了压倒一切的问题。所以说,各单位、各部门要立即行动起来,进行安全排查,消除不稳定因素。信访部门要坚持好ABC三级信访排查制度,及时收集上报热点、难点问题,要分分类,A类有哪些,B类有哪些,C类有哪些,要搞清楚;要抓好日常接访和协调落实工作,切实把预测工作做在防范之前、把防范工作做在调处之前、把调处工作做在激化之前,最大限度地把矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态。公安保卫部门要进一步保持对刑事犯罪分子的高压态势,进一步加大侦破力度,坚决防止重大刑事案件,增强职工群众的安全感,对过去的在逃犯与网上公布的犯罪分子,要做好抓捕工作。社区要进一步加强流动人口管理,尤其对重点人口、临时住户,要做到底数清、情况明,预防犯罪发生。现在,有的人拥有2、3套住房,大部分租给了一些外来流动人口,这其中也难免有违法分子,给矿区稳定带来新的隐患,要引起高度重视。要强化对法轮功顽固分子的监控,防止他们与外界串联干扰,确保不出现任何问题。特别是王庄、常村,要对法轮功顽固分子进行监控,要讲究方式、方法,做好思想转化工作。要认真做好稳定工作,以潞安的稳定,为维护全国大局稳定做贡献。
同志们,潞安正处在大开放、大发展的关键时期。做好新时期的工会工作,任务艰巨,使命光荣。让我们以党的十七大精神为指针,全面贯彻落实科学发展观,按照职代会提出的目标要求,高举旗帜,锐意进取,扎实工作,团结动员集团广大职工,为全面推进既强又大国际化新潞安建设而努力奋斗!
谢谢大家!


 

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